А почему Вы считаете в доход пособие? Оно идет за счет средств Фонда. В связи с тем, что Вы работали до выхода в декрет, то и берется Ваша з/п на полставки. То на то и получается.
Все пособия и выплаты для беременных и родивших мамочек!
- Автор темы Kunizza
- Дата начала
Меньше не получите. Т.к. заработок для исчисления больничного берется среднедневной, т.е. или за два ммесяца делится на все раб. дни, или за месяц-полтора делится только на эти месяц-полтора отработанные. В итоге то на то и выходит (примерно - 2 млн разделить на 44 дня, или 1 миллион на 22 дня - среднедневной одинаковый). А компенсация есть, но по законодательству 21 день отпуска за рабочий год отгулять надо в любом случае.
ей не считали именно пособие, в том-то и дело. Ей считали, исходя из ее заработка за месяцы, предшествующие ее декрету.
Пособие в расчет не берется.
ей не считали именно пособие, в том-то и дело. Ей считали, исходя из ее заработка за месяцы, предшествующие ее декрету.
Пособие в расчет не берется.[/QUOTE]
так мне получается оказалось невыгодным выходить на пол ставки. лучше бы мне оплатили больничный по зарплате (на целую ставку) до декретного отпуска?
и второй вопрос: мне пособие на ребенка будут еще платить ежемесячно? ребенку 3 годика будет только 19 июня?
как высчитывают больничный? берут за два месяца зп потом делят на отработанные дни (42например за 2 мес.) а потом делят на 126дней или 90? или вообще по другому?
Пособие в расчет не берется.[/QUOTE]
так мне получается оказалось невыгодным выходить на пол ставки. лучше бы мне оплатили больничный по зарплате (на целую ставку) до декретного отпуска?
и второй вопрос: мне пособие на ребенка будут еще платить ежемесячно? ребенку 3 годика будет только 19 июня?
как высчитывают больничный? берут за два месяца зп потом делят на отработанные дни (42например за 2 мес.) а потом делят на 126дней или 90? или вообще по другому?
Последнее редактирование:
получается, да. А сестра тоже на полставки работала до декрета?
да, пособие на первого ребенка никуда не денется.
считают ср-дневной, как Вы и сказали, а потом не делят, а умножают на количество рабочих дней по графику (обычно 88-89), исходя из периода больничного, кот. выдается на 126 календ. дней. А если осложненные роды - еще плюс на 2 недели.
А сестра тоже на полставки работала до декрета?
спасибобольшое, что откликнулись помочь и разобраться, и отвечаете на мои вопросы.
я у нее спросила она не помнит.
вот что у меня получилось. если я получала примерно 270,000 то за 2мес.это 540. потом делю на 42рабочих дня (в мес. если 21д) получается 12857 умножаю на 89дней получается 1,144.000 значит заплатили верно 1,260,000 (в связи с тем, что зп была чуть больше чем я написала).
только возникает еще вопрос если я работала на пол ставки значит и часов у меня должно быть в мес. меньше чем 42 (например в половину) ? (тогда выходить 2,288)
спасибобольшое, что откликнулись помочь и разобраться, и отвечаете на мои вопросы.
я у нее спросила она не помнит.
вот что у меня получилось. если я получала примерно 270,000 то за 2мес.это 540. потом делю на 42рабочих дня (в мес. если 21д) получается 12857 умножаю на 89дней получается 1,144.000 значит заплатили верно 1,260,000 (в связи с тем, что зп была чуть больше чем я написала).
только возникает еще вопрос если я работала на пол ставки значит и часов у меня должно быть в мес. меньше чем 42 (например в половину) ? (тогда выходить 2,288)
Последнее редактирование:
Зачем Вы ищете подвоха?))) Вам все верно посчитали. У вас за 42 рабочих дня оклад составил 540 тысяч. Такой оклад маленький, т.к. у Вас полставки.
На сколько мне помнится этот отпуск никуда не деётся......Пусть меня кадровики поправят, если я ошибаюсь. Сейчас отпуска суммируются.
конечно не трудовик по специальности, но
Статья 170 ТК.
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.
У нас на предприятии мотивируя этой статьей всех поголовно заставляют отгулять отпуск в текущем рабочем году и порой в самое неудобное время.
Статья 170 ТК.
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года.
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.
У нас на предприятии мотивируя этой статьей всех поголовно заставляют отгулять отпуск в текущем рабочем году и порой в самое неудобное время.
Julli, понимаешь в чем вся суть у меня на фирме 4 человека, вся з/пл по чеку, в отпуск я уходила в 2010г. на 14 дней, а офиц. заявление на 21 день. Я вот чего боюсь - что когда она вообще узнает про Б будет в гневе, отпускные посчитает, снимет а на руки не отдаст.
Ну уж это вообще :this: чуть ли не подсудное дело. И заявление на отпуск за Вас напишет и в расходнике сама распишется, в кассе деньги не должны быть больше 3 дней, иначе депонируются. Плюс ко всему если Вы выбрали отпуск за период 2010-2011, то у Ва его нету в принципе. В случае если 21 день и был за этот период. Вас уволить уже она не может если Вы на своем месте. Плюс ко всему компенсация за неиспользованный отпуск беременным не положена. Статья 161 ТК.
Странно, а мне 2,5 года назад, когда я в декрет уходила, за неиспользованный отпуск денежку выплатили... может, поменялось что-то?...
Ничего не менялось однозначно. Беременным, несовершеннолетним и пр. лицам по списку не положена компенсация отпуска, может у Вас еще был какой отпуск прошлых периодов (и можно ли их брать компенсацией)? А так значит просто повезло. Мои все декретницы отгуливают отпуск и уходят в декрет, никому компенсации не даю.
Ну у меня к моменту ухода в декрет оставался неиспользованный отпуск за почти целый год, кажется 20 или 21 день (а всего по контракту 24 дня). Я две недели взяла отгулять перед декретным, а за 6 или 7 дней мне компенсацию выплатили. Может и правда повезло...
Это как?
Julli, подскажите пжл.
Работаю сейчас на основной работе на полную ставку.
в декрет ориентировочно с 19 июня 2011. Декретные будут рассчитываться за апрель-май (т.е. с 1-го апреля) или апрель-май-июнь (т.е. с 19 апреля-май и по 19 июня)?
и еще вопрос. Предлагают 2-ю работу. Состояние здоровья позволяет. Как правильно оформиться на 2-й работе, чтобы и там получить пособие по беременности и родам, т.е. по контракту, трудовому договору иил еще как-то (по совместительству можно? или ТК предусмотрен запрет на работу по совместительству бр женщинам)? и как отнесется к этому ФСЗН (как раз за 2 месяца до декрета получается).
Работаю сейчас на основной работе на полную ставку.
в декрет ориентировочно с 19 июня 2011. Декретные будут рассчитываться за апрель-май (т.е. с 1-го апреля) или апрель-май-июнь (т.е. с 19 апреля-май и по 19 июня)?
и еще вопрос. Предлагают 2-ю работу. Состояние здоровья позволяет. Как правильно оформиться на 2-й работе, чтобы и там получить пособие по беременности и родам, т.е. по контракту, трудовому договору иил еще как-то (по совместительству можно? или ТК предусмотрен запрет на работу по совместительству бр женщинам)? и как отнесется к этому ФСЗН (как раз за 2 месяца до декрета получается).
(irish), декретные получите на основании расчета за апрель-май. А до 19 июня Вы просто получите з/п.
А какая им разница? Оформляйтесь как на обычное совмещение, к примеру на 4 часа. Беременным нельзя по ст. 263 ТК :Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин. Тут Вас нет)))))) Получите пособие и на новой работе.
мне наоборот в бух-ии предложили взять компенсчацию, но после того как закончится этот который 126 дней, можно было б сейчас, но потом и дней больше и выплат тоже