Так работодатель и говорит, что это ТОЛЬКО в первый год работы, а потом только за отработанное время. Чем мотивировать?
- Статус
неоднократно слышала мнение юристов, что беременным отпуск авансом давать крайне нежелательно, не факт, что она из декрета вернется на прежнее место работы и вернуть отпускные в этом случае очень проблематично.
может, ст. 171 можно применить сюда? но и там, по договоренности с нанимателем
может, ст. 171 можно применить сюда? но и там, по договоренности с нанимателем
Вот-вот!
ЛьОлька, сегодня были дебаты с юристом на моей работе. Так она по поводу объясняла так: При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию беременной, но график составляется до 05 января. А отпуск она хочет взять сейчас, до составления графика на сл.год. Значит неположено. А статья 168 регулирует по ее мнению именно график составления отпусков.
Так нигде в ТК и не написано про отпуск "авансом". То есть все по согласованию с нанимателем. А если он против, то аргументировать нечем. Эти статьи, 167, 168, 171 можно трактовать двояко.
Человек (даже и небеременный
),отгулявший отпуск авансом, может уволится..Выдержка из ГБ № 18 с.70
Удержание за неотработанные дни трудового отпуска-это не обязанность, а право нанимателя.
В п.2 ст.107 ТК указаны ситуации, когда наниматель не имеет права производить удержание отпускных за неотработанные дни при увольнении работника до окончании того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск. В их числе увольнение по соглашению сторон (п.1 ст35 ТК).
это если ему заявление сразу подпишут, чаще всего наниматель "заставляет отрабатывать" хотя бы 1 мес.
Девочки, спасибо. Для себя во всем разобралась. Итог -- право есть требовать отпуск беременной перед отпуском по Б и родам даже если личный рабочий год только начался. И отпуск предоставляется полностью, а не пропорционально отработанному времени. Надеюсь, моя знакомая также сможет объяснить это своему нанимателю.
Но на моей работе юрист так меня и не поняла.
Но на моей работе юрист так меня и не поняла
.
kolesnikova
New member
девочки, могут ли дать мат помошь для оздоровления, если я в июле уже была в отпуске и получала к нему мат помощь, а сейчас беру отпуск за свой счет и еду в санаторий с ребенком? Как правильно сформулировать заявление?
здравствуйте! у меня такой вопрос:
1.29 сентября ребенку исплоняется 3 года и мне нужно выходить на работу(госструктура), могу ли я взять отпуск за свой счет не выходя 29 сентября на работу. большой объем работы, а увольнение специалиста, работующего на моем месте может усложнить ситуацию.
2. имеет ли право работник, имеющий одного ребенка дошкольного возраста, уходить с работы на 1 час раньше?
Заранее спасибо
Можно сократить рабочий день на время обеда, но обед все равно должен быть не меньше 20 минут. Т.е. вы можете сократить свой рабочий день на 40 минут, если обед был час. Но все по договоренности с нанимателем.
Пдскажите, плиз. На работе сложилась такая вот ситуация. Работник частной организации уже 2 месяца сидит в СИЗО. Потом буде тюрьма. Все это время он у нас числится, но зарплата, естественно не начисляется. Каким образом мы можем его уволить? Спасибо
Так он же сидит. Меня интересует, как без его заявления можно его уволить. А то получается он на работе числится, зарплату не начисляем. А даже никаких объяснительных, ни предписания с суда нет. в общем чел числится, но не работает. Надо как-то свободить его должность. Подскажите, кто знает, как правильно это сделать? Может по какой-то статье уволить? Судебные исполнители по этому поводу вообще ничего ответить не могут
и что? проблема в чем? он пишет заявление, прошу уволить .....и т.д. и доверку можно написать на получение трудовой, начальник СИЗО заверяет. берете справку в СИЗО, что он там с такого то числа-это основание не начислять з/п, типо за свой счет. все
или ждите решения суда, не факт, что
а если будет, то
Статья 44. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
3) нарушение установленных правил приема на работу;
4) неизбрание на должность (в том числе по конкурсу);
5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
Последнее редактирование:
- Статус