ну сейчас повсеместная ситуация, когда зарплата в 1 500 000 так и осталась,а жить на нее невозможно. Естественно человек хочет улучшить свои мат условия и сменить работу, но тут контракт... Не вижу вины работника в этом. Скорее форс-мажор, но...Ну не бывает "и рыбку съесть и в воду не лезть". Человек хочет нарушить контракт, им же подписанный. Ситуация в любом случае будет для него будет морально неприятная.
Поэтому я бы так категорично не винила бы работников - жизнь вынуждает.
у меня тоже был такой случай, только там реально работодатель пострадал. Не уведомил работника, т.к. сокращать пришлось в связи с изменением в законодательстве, которое не дало возможности предупредить работников... А ушлые работники этим воспользовались!Magda, ну. у меня так человек уволился с тремя среднемесячными.