Работники видят проблемы, а хозяин - нет? Имеет право как не видеть, так и видеть, но игнорировать. Его бизнес - его правила, его прибыль или крах.
иногда видит, иногда - нет. имеет право, конечно.
Тут не могу не вспомнить:
k:ни разу не попали
на все свои работы устраивалась сама не то что без родственников, но и без протекций и рекомендаций, просто "с улицы".. а еще заметила по подруге, что когда тебя берут родственники или знакомые, то условия там получаются хуже чем на работах без знакомств..интересно это как? все делают проект, проект заваливается, никто зп не получает, а марьванна получает? я б даже не раздумывая ушла.. или все кинулись делать работу за марьванну даже не проверив на практике точно-ли она работу завалит и никто ничего не получит?
если кто-то в своей сфере ответственности видит проблемы (не свои), то он не должен кинуться их решать за других, а должен организовать этих других или сам или через начальство..
Если бизнес складывается удачно, то это он, конечно, сам складывается. А если уж проблемы - то оттого, что собственник не видит простых вещей.
если бизнес складывается удачно и при бездельниках-родственниках, то вопросы и не возникают. приходят деньги, выплачиваются зпл, покрываются расходы. еще и собственнику остается, на развитие,на жизнь.
но что-то я этого не вижу. сколько проблем сейчас у организаций - картотека, задолженность перед бюджетом, задержки и невыплаты зпл. ликвидация, банкротство, субсидиарка. уголовка.
естественно, причина не в родственниках. или не столько в родственниках.а в ошибках планирования, администрирования.
я поэтому и провожу параллель. собственник, который не видит простых вещей или игнорирует их, не видит и более сложных закономерностей.
- на развитие берутся кредиты.
Я скажу так - не в той стране собственник открыл свое дело. И это будет правильно.
вот кстати да. пример опять из моей сферы. человек из "своих". ну хоть какую-то работу ему надо дать. дают из серии перекладывания бумажек. по результатам перекладывания бумажек нужно составить статотчет, который уже составляет другой человек. Если этот свой накосячил, то тот второй будет нести административную ответственность за искажение отчетности. Т.е. то ли веди на этом участке двойной учет, иными словами забирай и пересчитывай бумажки, а главное, еще как-то контролируй, все ли тот товарищ тебе дал в виде бумажек, а не просто сводных цифр на клочке бумаги, то ли потому кому-то и что-то доказывай, авось докажешь
но управление персоналом для многих сфер - один из ключевых аспектов успеха. да и не бывают деньги лишними, любят они счет, и отношение "я лучше знаю, куда мне тратить деньги" может быть признаком того, что данный управленец "далеко" пойдет
не поверишь, первый шок моей подруги в частной конторе был в том, что там работал сын главного бухгалтера, кстати на нешибко крутой должности, который даже простое постоянно ложал. Другое дело, что его маменька постоянно его ошибки разгребала
воот, тут немного другое..как грицца - у каждого свой гемор...
в гос орг-циях(ну по крайней мере где я работаю) - в принципе работа будет делатся...и один это сделает или другой - не суть...опять же если что убытки не свои - государственные...да и работники(даже блатные) - работают, стараются...поэтому худо-бедно караван идет...а вот при сокращении штатов под раздачу попадет ктооо? понятно..даже если толковый работник..при найме на работу тоже самое...короче, будущее - за частной собственностью - я правильно резюмировала?)))
\Прям всех и всегда?
Ну по родственным связям у нас никто не остался работать, просто потому, что ни у кого родственников не было в вузе.
))) И уж ты меня извини, но я хорошо знала тех заочниц)) Более того, у нас вели пару предметов ранее взятых на работу нужных выпускниц - обнять и плакать)) А еще могу рассказать, как на вступительных в аспирантуру племянник ректора получил 5 баллов по английскому, а потом на занятиях не то, что перевести текст, прочитать его не мог))Может и не было.
Это было через год.
