во второй декрет уходит. начисление з/п будет, тогда и больничный будет больше
- Статус
ЛьОлька, большое спасибо за подробный ответ. Теперь буду знать на что ссылаться.
Именно из этих соображений. Спасибо.
Milena_Broun
New member
Девчонки, помогите составить заявление на смещение рабочего времени. Работаю на госпредприятии, рабочий день начинается в 8 утра. Ребенок пошел в 1 класс, прием детей не раньше 7.40. На работу вовремя не успеваю доехать, а зимой тем более. Рабочее время фиксируют карточки. Писала стандартное заявление, не прошло. Хочу пробовать еще писать, может ссылаться на что-нибудь. Имеет ли право отказать работодатель? Ребенка воспитываю одна. Помогите!
Infinity,
ЛьОлька, спасибо.
Milena_Broun, я смещала график. Ни на что не ссылалась, просто заручилась согласием начальника и мне подписали.
ЛьОлька, спасибо.
меня вот это больше волнует. А то иногда надо отпроситься, а говорят ,что меньше, чем на 3 дня нельзя
Milena_Broun, я смещала график. Ни на что не ссылалась, просто заручилась согласием начальника и мне подписали.
ни на что.
katia-ka, ты еще один момент забыла уточнить. У тебя двое детей до 14 лет. Там есть в ТК какой-то пункт (может кто точнее подскажет) о предоставлении такой категории работников свободного дня то ли с сохранением зп, то ли без. Но факт , что есть такое
А ну собственно , вот же процитировали Статья 189. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику
Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:
1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет
а минимум это уже просто бухгалтерии лень бумажками заниматься
А ну собственно , вот же процитировали Статья 189. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику
Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:
1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет
а минимум это уже просто бухгалтерии лень бумажками заниматься
Последнее редактирование:
Milena_Broun
New member
ЛьОлька, спасибо. Буду пробовать, ранее поданное заявление на смещение 15 минут за счет обеда не подписал(.
таня л, вроде как переносить нечего http://www.infoexpress.by/index.php?newsid=487
это в РФ переносят
Таня, я это знаю. Это не та статья, что ты приводила. Один день в месяц, но у нас по кол.договору - без сохранения з/п. Но у нас такое не практикуют(проще застрелиться).
hannabelka
New member
У меня вопрос к кадровикам. Или может кто сталкивался с похожей ситуацией и сможет поделиться опытом. Или отправьте в соответствующую тему.
Ситуация следующая.
Дано: Мама в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет. Ребёнку чуть больше года, мама получает на него пособие.
Вопрос: Что произойдёт с пособием, если мама вместе с ребёнком уедет из Беларуси на год или даже два (т.е. до окончания отпуска по уходу), хотя работать всё равно не будет нигде, но и увольняться с теперешнего места тоже не станет? Обязана ли мама отказаться от пособия официально? Чем это регулируется? Как это проверяется? (В паспортах у обоих появятся отметки о выезде). Где найти информацию по этому вопросу?
Спасибо.
Ситуация следующая.
Дано: Мама в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет. Ребёнку чуть больше года, мама получает на него пособие.
Вопрос: Что произойдёт с пособием, если мама вместе с ребёнком уедет из Беларуси на год или даже два (т.е. до окончания отпуска по уходу), хотя работать всё равно не будет нигде, но и увольняться с теперешнего места тоже не станет? Обязана ли мама отказаться от пособия официально? Чем это регулируется? Как это проверяется? (В паспортах у обоих появятся отметки о выезде). Где найти информацию по этому вопросу?
Спасибо.
Ольга Карловна
Active member
извиняюсь, что вклиниваюсь. У моей подруги точно такая ситуация была.Пока вы в отпуске по уходу за ре до 3 лет-хоть на Луне будьте. Это ВАШ отпуск и вы не обязаны ни перед кем отчитываться. Вы же не ставите своего работодателя в известность о ваших личных планах, правильно? Здесь тот же самый отпуск
Ксеня была у сестры в Польше почти 1,5 года. Пособие просто перечислялось ей на карточку пластиковую, и всё. Потом Матвею исполнилось 3 года, она приехала сюда,и официально уволилась из "Беларусбанка". Никаких вопросов не было.
Ксене просто продлевали визу в Польше, и все. Если hannabelka планирует за границей работать - да, тут будут вопросы. Если просто находится за рубежом (в гостях, например), то см мой пост выше
нет. Зачем? Ребёнок гражданин Беларуси, и государство ОБЯЗАНО выплачивать на него это пособие
ничем
никак. да и ЗАЧЕМ?
для надёжности можно проконсультироваться на Киселева,24 (комитет по охране труда и социальной защите). Ну и ТК
Я сейчас в декрете, но живу в Голландии. Уехала сразу после рождения ребенка.
С работы не увольнялась, пособие получаю на обычную карточку. Уже больше двух лет.
Как закончится декрет, приеду - уволюсь.
Никто никаких вопросов не задавал, все на работе в курсе, где я.
Смотря как она будет работать. Если у нее есть вид на жительство и она работает за границей, какие вопросы могут быть у РБ?
Откуда в РБ будет известно, что она там работает? Налоги и проч. она заплатит в новой стране.
Ольга Карловна
Active member
логично
Вывод: hannabelka, не заморачивайтесь
alechik_21
Well-known member
девочки,вопрос,может что-нить подскажете?
такая ситуация.Украли трудовую.Теперь нужно восстановить.Со всех предыдущих мест работы прислали данные на её восстановление,кроме первой....Позвонила узнать,мол почему не прислали?Сказали,что при перевозке документов в архив,потеряли и теперь не могу предоставить инфу о № приказа приема/увольнения и т.п.а просто выписка мол пришла 1/01,а уволилась 30/01 ничего по сути не значит без данных,что писала выше.Проработала то я там всего 2 месяца...
Скажите?я должна что-то делать?куда-то идти?пытаться восстановить?требовать с них пусть ищут где хотят,или может в ФСЗН или не заморачиваться?
как мне может это обернуться в будующем?Спасибо заранее тем,кто ответит!
такая ситуация.Украли трудовую.Теперь нужно восстановить.Со всех предыдущих мест работы прислали данные на её восстановление,кроме первой....Позвонила узнать,мол почему не прислали?Сказали,что при перевозке документов в архив,потеряли и теперь не могу предоставить инфу о № приказа приема/увольнения и т.п.а просто выписка мол пришла 1/01,а уволилась 30/01 ничего по сути не значит без данных,что писала выше.Проработала то я там всего 2 месяца...
Скажите?я должна что-то делать?куда-то идти?пытаться восстановить?требовать с них пусть ищут где хотят,или может в ФСЗН или не заморачиваться?
как мне может это обернуться в будующем?Спасибо заранее тем,кто ответит!
hannabelka
New member
ЛьОлька, Ольга Карловна, Неждана, спасибо. Успокоили.
Работодатель в курсе, что мама уезжает надолго. Они в курсе вообще всей ситуации в этом плане и совершенно не против. Могут выдать только штампики в паспорте. Вчера много читали статей об этом пособии и ничего так и не нашли насчёт отъезда.
Главное чтобы они потом не заставили искать доказательства нетрудоустройства за пределами Беларуси. Доказать трудоустройство обычно без проблем, а вот обратное - :mda:. Мама с ре едут к мужу и папе.
ЛьОлька, посмотрите пожалуйста, если не затруднит. Вопрос не срочный, переживания по этому поводу всё же есть. Не хотелось бы незаконно полученное (уже появляется уверенность, что всё законно, но всё же) потом отдавать государству сразу за два года. И, да, мама с ре зарегистрированы в собственной квартире.
Работодатель в курсе, что мама уезжает надолго. Они в курсе вообще всей ситуации в этом плане и совершенно не против. Могут выдать только штампики в паспорте. Вчера много читали статей об этом пособии и ничего так и не нашли насчёт отъезда.
Главное чтобы они потом не заставили искать доказательства нетрудоустройства за пределами Беларуси. Доказать трудоустройство обычно без проблем, а вот обратное - :mda:. Мама с ре едут к мужу и папе.
ЛьОлька, посмотрите пожалуйста, если не затруднит. Вопрос не срочный, переживания по этому поводу всё же есть. Не хотелось бы незаконно полученное (уже появляется уверенность, что всё законно, но всё же) потом отдавать государству сразу за два года. И, да, мама с ре зарегистрированы в собственной квартире.
alechik_21, сейчас сложно сказать том, что эти потерянные 2 месяца дадут. Но я советую Вам обратиться к ним официально - написать заказное с уведомлением письмо с просьбой выслать данные о Вашем периоде работы там. Пусть присылают ОФИЦИАЛЬНЫЙ ответ, что данные не сохранились. Но...Они несут за это ответственность. А когда это было? Если после 2003 года, то все данные в фонде есть, но... Есть вариант, если конечно прям очень 2 месяца эти нужны, обратиться в суд. Суд установит период работы (на основании свидетельских показаний, таких документов как приказы, сохранившиеся в организации с указанием Вас в качестве кого-либо и т.п.).
- Статус