во второй декрет уходит. начисление з/п будет, тогда и больничный будет большеИ чисто из любопытства: а чем вызвано желание выйти на 1 день?
во второй декрет уходит. начисление з/п будет, тогда и больничный будет большеИ чисто из любопытства: а чем вызвано желание выйти на 1 день?
а чем вызвано желание выйти на 1 день?
Именно из этих соображений. Спасибо.во второй декрет уходит. начисление з/п будет, тогда и больничный будет больше
Статья 189. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику
Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:
1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;
5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.
Отпуска, предусмотренные частью первой настоящей статьи, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.
Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Статья 192. Предоставление части трудового отпуска вместо отпуска без сохранения заработной платы
По договоренности между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, наниматель вместо отпуска без сохранения заработной платы (статья 190) может предоставить часть трудового отпуска по правилам, установленным частью первой статьи 174 настоящего Кодекса.
меня вот это больше волнует. А то иногда надо отпроситься, а говорят ,что меньше, чем на 3 дня нельзяминимальный нигде не оговорен.
ни на что.katia-ka, а на что ссылаются?
это в РФ переносятпраздников, выпадающих на выходные в 2012 году
печальновсе не более чем на уровне сплетен в интернете.
Таня, я это знаю. Это не та статья, что ты приводила. Один день в месяц, но у нас по кол.договору - без сохранения з/п. Но у нас такое не практикуют(проще застрелиться).У тебя двое детей до 14 лет. Там есть в ТК какой-то пункт (может кто точнее подскажет) о предоставлении такой категории работников свободного дня то ли с сохранением зп, то ли без. Но факт , что есть такое
извиняюсь, что вклиниваюсь. У моей подруги точно такая ситуация была.Пока вы в отпуске по уходу за ре до 3 лет-хоть на Луне будьте. Это ВАШ отпуск и вы не обязаны ни перед кем отчитываться. Вы же не ставите своего работодателя в известность о ваших личных планах, правильно? Здесь тот же самый отпускДано: Мама в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет. Ребёнку чуть больше года, мама получает на него пособие.
Вопрос: Что произойдёт с пособием, если мама вместе с ребёнком уедет из Беларуси на год или даже два (т.е. до окончания отпуска по уходу), хотя работать всё равно не будет нигде, но и увольняться с теперешнего места тоже не станет? Обязана ли мама отказаться от пособия официально? Чем это регулируется? Как это проверяется? (В паспортах у обоих появятся отметки о выезде). Где найти информацию по этому вопросу?
Ксене просто продлевали визу в Польше, и все. Если hannabelka планирует за границей работать - да, тут будут вопросы. Если просто находится за рубежом (в гостях, например), то см мой пост вышекак то должно быть связано с положением о временной регистрации.
нет. Зачем? Ребёнок гражданин Беларуси, и государство ОБЯЗАНО выплачивать на него это пособиеОбязана ли мама отказаться от пособия официально?
ничемЧем это регулируется?
никак. да и ЗАЧЕМ?Как это проверяется?
для надёжности можно проконсультироваться на Киселева,24 (комитет по охране труда и социальной защите). Ну и ТКГде найти информацию по этому вопросу?
Я сейчас в декрете, но живу в Голландии. Уехала сразу после рождения ребенка.У меня вопрос к кадровикам. Или может кто сталкивался с похожей ситуацией и сможет поделиться опытом. Или отправьте в соответствующую тему.
Ситуация следующая.
Дано: Мама в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет. Ребёнку чуть больше года, мама получает на него пособие.
Вопрос: Что произойдёт с пособием, если мама вместе с ребёнком уедет из Беларуси на год или даже два (т.е. до окончания отпуска по уходу), хотя работать всё равно не будет нигде, но и увольняться с теперешнего места тоже не станет? Обязана ли мама отказаться от пособия официально? Чем это регулируется? Как это проверяется? (В паспортах у обоих появятся отметки о выезде). Где найти информацию по этому вопросу?
Спасибо.
Смотря как она будет работать. Если у нее есть вид на жительство и она работает за границей, какие вопросы могут быть у РБ?Если hannabelka планирует за границей работать - да, тут будут вопросы.
логичноЕсли у нее есть вид на жительство и она работает за границей, какие вопросы могут быть у РБ?
Откуда в РБ будет известно, что она там работает? Налоги и проч. она заплатит в новой стране.