Отдел кадров
- Автор темы EXEMOK
- Дата начала
- Статус
уволена в порядке перевода к другому нанимателю ( ООО" ЧЧЧ") ст 35 п. 4 ТК Приказ № дата
ой, сорри, я продолжаю к этому
не вникла в суть беседы)
вот это самое неприятное в моей ситуации
Если еще уходить в свою же систему, там могут и в курсе быть решения сверху, хотя уже через пару лет забудут, конечно, а если в другую, то ...Спасибо большое всем! Придет письмо - приду еще раз.
Дождалась письма. Называется "Предупреждение об изменении существенных условий труда"
В целях приведения штатного расписания в соответствие с зак-вом вместо должности гл. спец будет введена должность вед спец с сохранением системы и размера оплаты труда и гарантий
О принятом решении при отказе от продолжения работы просим письменно информировать до ____
В случае отказа от продолжения трудовых отношений в должности вед. специалиста вы будете уволены в соотв. с п. 5 ст 35 ТК РБ
с выплатой 2-нед пособия
ознакомлен --- подпись дата
и ниже:
согласен продолжить тр. отношения в связи с существенными изменениями условий труда __ подпись дата
как я понимаю, они хотят просто вынудить подписать. Как лучше поступить? подписаться только там, где ознакомлен (с реальной датой, а не той, что просят), и приложить "письменное информирование" (тоже - тут какая-то форма должна быть, или вольное сочинение со ссылкой на Статью 183 ТК?
В целях приведения штатного расписания в соответствие с зак-вом вместо должности гл. спец будет введена должность вед спец с сохранением системы и размера оплаты труда и гарантий
О принятом решении при отказе от продолжения работы просим письменно информировать до ____
В случае отказа от продолжения трудовых отношений в должности вед. специалиста вы будете уволены в соотв. с п. 5 ст 35 ТК РБ
с выплатой 2-нед пособия
ознакомлен --- подпись дата
и ниже:
согласен продолжить тр. отношения в связи с существенными изменениями условий труда __ подпись дата
как я понимаю, они хотят просто вынудить подписать. Как лучше поступить? подписаться только там, где ознакомлен (с реальной датой, а не той, что просят), и приложить "письменное информирование" (тоже - тут какая-то форма должна быть, или вольное сочинение со ссылкой на Статью 183 ТК?
Кареглазка
New member
добрый день, помогите пжл
вопрос такой - увольнение на испытательном сроке, работник должен уведомить нанимателя за три дня, дни считаются рабочие или календарные?
то есть если заявление в пятницу - когда последний рабочий день?
заранее спасибо ответившим
вопрос такой - увольнение на испытательном сроке, работник должен уведомить нанимателя за три дня, дни считаются рабочие или календарные?
то есть если заявление в пятницу - когда последний рабочий день?
заранее спасибо ответившим
девочки, у меня пока маленький вопросик. до настоящих вопросов еще не добралась)))
как мне написать себе в трудовую "инспектор по кадрам" или "специалист по кадрам"? что круче?)) и какая разница?
полезу пока в справочник
ЛьОлька, привет!
как мне написать себе в трудовую "инспектор по кадрам" или "специалист по кадрам"? что круче?
)) и какая разница?полезу пока в справочник
ЛьОлька, привет!
ну мы проходили такое))
просто мне как бы не очертили четкий круг обязанностей... директор примерно сказал "напиши, что тебе хочется написать"
ну так вот мне и хочется посолиднее))))))))
Кареглазка
New member
так то оно так - а если наниматель упрется и не подпишет по соглашению сторон....
и спасибо за ответ
Кареглазка
New member
кадры - кадровая программа (5 мин. на приказ) + еще минут 10, чтобы у директора подписать, бухи - расчет в 1 С + клиент банк на карточку - думаю на минут 30 работы, не думаю, что это проблема
"пятницы" еще не было... это я так предварительно интересуюсь
чтобы не создавать ни себе ни нанимателю лишние трудности 
Это определенно не изменение СУТ. Если бы меняли наименование должности, например, с гл.специалист по экономике на гл.спец-т по финансам,это было бы изменение СУТ. Или изменение тарификации по гл.спец-ту, условно с 16 на 15 разряд. Вы, я так понимаю, работаете или в бюджете или на гос.пред-и, которые используют тарифную сетку для оплаты труда. Так вот, даже по ней главный и ведущий спеиалист это разные уровни тарификации и управления. Т.о. имеет место сокращение должности гл.спец-та, а никак не изм-е СУТ.
Кроме того, Ваш отказ от изменения СУТ не приведет к расторжению труд.договра, т.к. ст 268 ТК не предусматривает такое основание для женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.
Как вариант, если вы не хотите конфликта и в принципе согласны, но весь вопрос в записи в труд.книжке, можно достигнуть договоренности с руководством и кадровиком, что в труд.книжке Вам напишут не просто переведена, а например "в связи с упорядочением штатной структуры согласно пост-ю/приказу Министерства переведена"
Мы оставим её на месте))) А кадры с директором пусть думают, если сознательно подменяют сокращение изменением СУТ
И потом, я так поняла, anatika не горит желанием увольняться хоть по сокращению, хоть по изменению СУТ, просто хочет "адекватной" записи в трудовой, из которой следует, что перевод не её желание, а изменения по системе
Последнее редактирование:
вот! Анатика вообще хочет, чтобы ее на 10 месяцев оставили в покое, а через 10 месяцев вполне возможно организации вообще не будет, т.к. о ее ликвидации уже давно говорят. И если ее не будет, мне приятнее будет иметь запись о должности повыше, мне кажется, это логично. Нам обещают написать в трудовой "в связи с изменением в законодательстве". Потому что законодательство изменилось (светить здесь не хочу, но могу отправить в лс) - девочки, но расскажите мне, неужели постановление и последовавшее за ним разъяснительное письмо министерства может отменять действие ст. 183 ТК???? Мне всегда казалось, что Кодексы у нас "поглавнее"? И может ли быть так, что за неперевод декретниц как они хотят проверка может вздрючить ОК и юристов?
Да, при отказе от продолжения работы в связи с изменением СУТ - увольнение с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка. В вашем случае - по выходе из ДО, но не ранее достижения ребенком 3 лет
В том-то и дело, оспаривают
Они говорят - сейчас и точка, закон для всех един )) Типа мало ли что ты в ДО, сказано нам - изменить штатное - мы изменим.ЛьОлька, я это все понимаю. И насколько язнаю, раньше так и было, человек уходил в ДО, за его отсуствие что-то менялось, но должность за ним сохранялась, а по выходе вопрос решался.
У меня лично была ситуация, когда я ездила подписывала допсоглашение к контракту (или новый контракт, не помню точно), поскольку изменялось наименование отдела, в котором я работала. Но там мо должность изменялась только в части названия отдела. Меня это вполне устраивало и я не возражала. Хотя это наверное тоже изменение СУТ? В общем, мою должность это не трогало, соответственно, меня не сильно волновало.
А теперь позиция той стороны такова, что или декретница должна подписать, или увольняем - и можете судиться. Ну вы же видели постановку вопроса в "Предупреждении":
О принятом решении при отказе от продолжения работы просим письменно информировать до ____
В случае отказа от продолжения трудовых отношений в должности вед. специалиста вы будете уволены в соотв. с п. 5 ст 35 ТК РБ
с выплатой 2-нед пособия
ознакомлен --- подпись дата
и ниже:
согласен продолжить тр. отношения в связи с существенными изменениями условий труда __ подпись дата
по-моему, предельно ясно, чего от меня ожидают. Я даже не могу представить, что они написали всем под одну гребенку и разослали, невзирая на то, что кто-то в ДО.
У меня лично была ситуация, когда я ездила подписывала допсоглашение к контракту (или новый контракт, не помню точно), поскольку изменялось наименование отдела, в котором я работала. Но там мо должность изменялась только в части названия отдела. Меня это вполне устраивало и я не возражала. Хотя это наверное тоже изменение СУТ? В общем, мою должность это не трогало, соответственно, меня не сильно волновало.
А теперь позиция той стороны такова, что или декретница должна подписать, или увольняем - и можете судиться. Ну вы же видели постановку вопроса в "Предупреждении":
О принятом решении при отказе от продолжения работы просим письменно информировать до ____
В случае отказа от продолжения трудовых отношений в должности вед. специалиста вы будете уволены в соотв. с п. 5 ст 35 ТК РБ
с выплатой 2-нед пособия
ознакомлен --- подпись дата
и ниже:
согласен продолжить тр. отношения в связи с существенными изменениями условий труда __ подпись дата
по-моему, предельно ясно, чего от меня ожидают. Я даже не могу представить, что они написали всем под одну гребенку и разослали, невзирая на то, что кто-то в ДО.
mamulya678
КГ-4
Может и меня кто-нибудь просвятит? Подскажите, указывают ли в трудовой книге период, который провел в отпуске по уходу за ребенком до трех лет? Спасибо
- Статус