возможноесли это вообщем-то возможно сейчас
не знаю. я разницы не вижу.да, кстати, а в чем может быть минус для работодателя. Ну на случай, если он не соглашается переводом, то почему??
исходя из личного опыта - у вас нет испытательного срока, и вам с первого дня идут все надбавки-премии, которые обычно начисляются работнику уже после испытательного срока, т.е. в деньгах вы не теряетечто дает момент "перевода" в другую организацию (на другое юрлицо)
т.е. в чем плюс не уволиться-оформиться, а перейти "переводом"
девушки, скажите что-нибудь, плиз. Я нашла, что это подходит под изменение существенных условий труда. Т.е. если высылают по почте допсоглашение к контракту - то это неотвратимо?Подскажите, пожалуйста, правомерен ли перевод работника, находящегося в ДО, на другую должность (понижение). Госструктура, пока подробностей не знаю, вроде бы откуда-то сверху приказ, упраздняется эта должность во всей системе.
Если должность упраздняется, то это уже сокращение со всеми вытекающими. Вместо упраздняемой должности вводится новая, которую и должны предложить сокращаемому работнику, как впрочем и все другие вакансии. А уж соглашаться ли на новую должность - дело работникаПодскажите, пожалуйста, правомерен ли перевод работника, находящегося в ДО, на другую должность (понижение). Госструктура, пока подробностей не знаю, вроде бы откуда-то сверху приказ, упраздняется эта должность во всей системе.
т.е. по сути мне должны предложить не только "пониженную" должность, но и все вакансии по организации, на которые я могу претендовать, исходя из опыта и образования? В письменном виде?должны предложить сокращаемому работнику, как впрочем и все другие вакансии.
Абсолютно все вакансии соответствующие вашим образованию и квалификации, а также не требующие спец.знаний (например, уборщик) в письменном виде.т.е. по сути мне должны предложить не только "пониженную" должность, но и все вакансии по организации, на которые я могу претендовать, исходя из опыта и образования? В письменном виде?
Введение новой должности - не утверждение, а лишь моё предположение из описания ситуации anatika,Сообщение от TanyaP
Вместо упраздняемой должности вводится новая
не обязательно, само понятие упразднение подразумевает, что потребность в этих должностях отпадает.
Если "не добьются" согласия от работника на перевод, таки всё оформят сокращением, то могут дождаться выхода из декрета, уведомить и сократитьПо такому основанию как сокращение численности или штата работников не может быть уволена женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет.
А в случае вашего отказа уйти на другую должность, наниматель вроде как должен будет вас уволить именно по сокращению шатов. парадокс-с.
нет, новая должность не вводится, она существует. Проще назвать Был Главный - хотят упразднить всех главных и оставить только ведущих, которые и так существуют в организации. Меня главным образом это волнует, запись в трудовой, как ни странно это звучит. Одно дело уходить с должности гл., другое - с ведущего.Введение новой должности - не утверждение, а лишь моё предположение из описания ситуации anatika,
В чистом виде сокращение штатаБыл Главный - хотят упразднить всех главных и оставить только ведущих, которые и так существуют в организации.
Контракт как таковой не препятствие к сокращению. Если он истекает во время декретного - продлят, как положено. По работающим проведут сокращение сейчас, по декретницам оставят должности, дождутся выхода из д/о - и сократята как быть с продлением контракта до достижения ребенком 5 лет?
так вот нам, декретницам, рассылают уведомления о явке в ОК для подписания допсоглашения. Не дожидаясь нашего выхода. Может быть, это связано с тем, что на моем месте, например, работает человек с такой же должностью.По работающим проведут сокращение сейчас, по декретницам оставят должности, дождутся выхода из д/о - и сократят
Допсоглашение - это попытка решить вопрос мирно, по согласию и сэкономить на сокращениитак вот нам, декретницам, рассылают уведомления о явке в ОК для подписания допсоглашения.
:yes:k:что там происходит на вашем месте во время вашего отпуска по уходу за ребенком вас волновать не должно. Вы уведомление получили? Вышлите им письмо с вашим решением.