Леди_Н, девочки, не путайте то, что наниматель обязан продлить контракт до достижения 5-летнего возраста ребенка с тем, что вас не могут уволить за прогулы, например. будете прогуливать уволят не смотря на контракты и т.п. просто нанимателю сложнее возится с увольнением "по статье ", чем просто истек контракт - уволили.
и про продление контракта до 5 лет у отца - это в случае если отец находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет вместо матери.
про сокращение проверила, до 3-х лет ребенкиных сократить не должны, но вот про переводы на четверть ставки и т.п. очень даже возможно.