Все пособия и выплаты для беременных и родивших мамочек!

[Liala]

sineglazk@, как беременой ничего не положено, а так все выплаты в соответствии с законодательством.

В соответствии со статьей 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников.
В связи с тем, что увольнение работника по указанному основанию производится по инициативе нанимателя, т.е. без учета мнения работника, законодательство Республики Беларусь предусматривает определенные гарантии для увольняемых работников.
В частности, согласно статье 48 ТК при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.
Кроме того, при расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника.
В то же время ТК предусмотрено, что наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
Таким образом, общая сумма выплат работнику при увольнении может составить не менее 5.
Надбавки и доплаты наряду с начисленными за фактически выполненную работу выплачиваются работникам в общеустановленном порядке. То есть какие-либо особенности их выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации трудовым законодательством не установлены.
Что касается сроков выплаты пособий и других выплат, то в соответствии со статьей 77 ТК при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный в части первой статьи 77 ТК срок выплатить не оспариваемую им сумму.

з.ы. у вас там контракт не заканчивается к моменту ликвидации? А то просто контракт не продлят и выплат не будет вообще никаких.

 

[sineglazk@]

Liala, огромное спасибо за ответ!
Только вот не представляю как буду требовать у директора компенсацию в размере 5 зарплат. Контракт не заканчивается, на работу я пришла в июле.
Так а сократить меня он имеет право? А то он сказал, будешь уволена по сокращению. И если организация ликвидируется, до каких сроков я должна у них работать, до последнего дня или он может сократить меня когда захочет?

 

[Liala]

sineglazk@, уволить по "сокращения численности" вас не могут, а "в случаях ликвидации организации" могут.
Если организация ликвидируется полностью, то за 2 месяца вас должны предупредить письменно под роспись с указанием причины сокращения (ликвидация предприятия). И после сокращения выплатить 3 зарплаты (не думаю что вас предупредят и скажут сразу уходи, а мы тебе 5 зарплат заплатим ). Это, то что прописано в ТК, а как поступит наниматель одному ему известно...возможно за деньги придется и повоевать.
Если ликвидируется филиал, а есть еще головной офис (ну или что то в этом роде), то должны предложить перевод.

 

[sineglazk@]

Liala, а как воевать, в суд?
Директор сказал, за апрель мы тебе зарплату заплатим, а с мая все не выходи, и что мне делать упорно идти на работу, скажут чего приперлась?

 

[Liala]

sineglazk@, хм...что значит "чего приперлась", вас должны уволить на основании чего то, вы должны подписать (написать) заявление, вам должны отдать трудовую, выплатить полный расчет. Главное не подписывайте по соглашению сторон и смотрите что бы не к чему было придраться (типа опоздания, прогулы и т.д.), а то могут и по статье, а если напишут сокращение, то должны деньги выплатить, если при этом фирма не ликвидируется, то через суд можно востановиться на работе и получить больничный по беременности и родам.

з.ы. консультации во всех юр.фирмах по трудовым вопросам оказываются бесплатно, рассмотрение в суде в течении месяца.

 

[sineglazk@]

Liala, спасибо за ответы, я пока на больничном, а там посмотрим что будет!

 

[Мышонок]

leonka,
мне в академическом всё выплачивал университет:и родовые, и пособие по уходу за ре до 3х лет.

 

[Pat]

Девочки, подскажите, как можо самой, примерно, прикинуть сумму своих декретных исходя и з.пл? Как они считаются? Берется ср. з.пл за последние 2 месяца и умножается на что? На 3 месяца? А если по дням считать.Допустим в среднем в день заработок 20.у.е. Тогда 2щ нужно умножит на какое количество дней? 126?

 

[Liala]

Pat, поиск по теме творит чудеса
http://semeistvo.by/forum/showpost.php?p=1249715&postcount=419

 

[kolesnikova]

Pat, поиск по теме творит чудеса http://semeistvo.by/forum/showpost.p...&postcount=419

точно также расчитывали и 4,5 года назад

 

[ТиЛи]

Liala, может вы знаете , что положено в случае если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, а предприятие ликвидируется как раз в этот период?

спасибо

 

[Liala]

таня л, все что нашла. Подробностей не скажу вообще.

Согласно ст. 48 Трудового кодекса РБ при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее 3-х среднемесячных заработных плат.В случае увольнения Вас в связи с ликвидацией организации (ч.1 ст.42 ТК РБ) наниматель обязан будет выплачивать выходное пособие в размере 3-х среднемесячных заработных плат. То обстоятельство, что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, не ограничивает права на получение выходного пособия.

 

[ТиЛи]

Liala, спасибо
а куда это можно обратиться , чтоб конкретное письмо написали
в Мин труда или куда?
Наниматель настаивает на "по собст. жел" конечно, но это все не обосновано

 

[Liala]

таня л,ой, если честно совсем не помню как называется эта организация, может из девочек кто подскажет (возможно это был какой то из филиалов мин.труда). 5 лет назад она было расположена в центре на какой то Коммунистической улице (типа маркса-энгельса-ленина-коммунистическая). Там есть юристы и можно написать заявление, которое рассматривают в течении месяца и могут послать проверку на предприятие.
НО ПО СОБСТВЕННОМУ НЕ ПИШИТЕ....

з.ы. вот сайт Министерства труда http://www.mintrud.gov.by/, там есть телефоны, попробуйте позвонить, думаю там подскажут куда обратиться.

 

[Петруша]

Девочки - умницы, подскажите, плз, чтобы не лохануться! По моим подсчетам мне уходить в декрет 20 сентября. Положен отпуск 15 дней. Судя по тому, что отпуск в расчет декретных не входит, как я поняла из вышенаписанного, когда мне лучше пойти, чтобы не потерять деньги? Предлагали на работе сначала в декретный на 15 дней раньше пойти, теперь про июль-август говорят... Когда НЕ идти, подскажите!! СПС!
Сорьки, перечитала темку и поняла, что не влияет,когда пойти А возник вопрос - деньги берутся "грязные", если я правильно поняла? Т.е. то что Начислено, а не то, что К выдаче?

 

[ТиЛи]

Liala, спасибо, буду изучать

 

[TeNa]

если честно совсем не помню как называется эта организация, может из девочек кто подскажет (возможно это был какой то из филиалов мин.труда). 5 лет назад она было расположена в центре на какой то Коммунистической улице (типа маркса-энгельса-ленина-коммунистическая).

Инспекция по труду г. Минска, мне там помогли, когда на работе не хотели отпуск давать. Ул. К.Маркса, 8, каб.3. Приходить только лично и с паспортом
тел. 2202670, узнайте в какой день в какую смену работают

 

[Athelia]

Девочки, я так понимаю, что выплата по больничному листу (декретные) делается единовременно.
У меня всегда был фиксированный аванс (600тыщ), за этот месяц я опять его получила, хотя отнесла больничный лист 6 апреля.
Т.е. всю остальную сумму мне выплатят с зарплатой?
А если нет, куда бежать жаловаться?

з.ы. может так будет понятней:
6.04 - отнесла больничный
21.04 - дали аванс без декретных
6.05 - должна быть зарплата. Т.е. в этот день мне выплатят всю сумму?

Заранее спасибо!

 

[харАктерная]

Прочитала почти всю темку, но так и не нашла ответ на вопрос: я учусь в очной аспирантуре (получаю спитендию). С 15 апреля 2009(больничный с 10 июля 2009) вышла на работу из декретного отпуска по уходу за первым ребенком. Вопрос: Больничные я получу только по месту основной работы? Аспирантуру сюда никак нельзя приплести?

 

[Athelia]

Размеры детских пособий возрастут на 3,9%

C 1 мая по 31 июля нынешнего года
ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет составит Br194 тыс. 860,
старше 3-х лет - Br73 тыс. 70.
Единовременное пособие в связи с рождением первого ребенка достигнет Br1 млн. 217 тыс. 850,
при рождении второго и последующих детей белорусские семьи будут получать Br1 млн. 704 тыс. 990.
Единовременное пособие женщине, ставшей на учет в государственной организации здравоохранения до 12-недельного срока беременности при рождении первого и второго ребенка, составит с мая текущего года Br243 тыс. 570.

http://news.tut.by/economics/135781.html