это не вариант, с мужем этот вопрос уже обсуждался. Он категорически против няни. Это ладно.
ты не права - строго мое имхо- Самореализация в том, что ты получаешь больше навков, что-то делаешь и двигаешься вперед, а не стоишь на месте и морально деградируешь.
вот-вот тем более. Откуда сотрудники мин труда и соцзащиты знает реальную ситуацию на коммерческом рынке труда.
Юля, прежде чем что-то получить от работодателя нужно ему что-то продать, какие-то свои начальные навыки которое ты хочешь преумножить, развить и т.д...если ты понимаешь область в которой хочешь развиваться это одно, а "хочу работу чтобы работать" это другое...
Ну вот за что я твой потенциальный работодатель должен тебе платить? Еще и делать сокращенный рабочий день, понимать, что задания которые я могу тебе дать не могут быть срочными и скорее всего будут исполнены на следующий день в лучшем случае.
Можно пойти продавцом-консультантом, но большинство магазинов основные прибыли делают в выходные дни и в вечернее время, если рядом есть офисные здания возможно еще в период с 12 до 14. Теперь представь, что я должен нанять 2 таких Юли т.к. у них обеих рабочий день сокращенный, да я ставлю им ЗП за фактически отработанное время, НО !!!! А если я не найду тебе подсменку которая бы тоже работала 4-5 часов и текущие вопросы закрывались вовремя не тормозя процессы предприятия, а даже если и найду сменщицу, то увеличится нагрузка на мою бухгалтерию и кадровую службу, вместо расчета ЗП, больничных, отпускных и т.д по 1 сотруднику ....они должны вести учет по 2 сотрудникам, а теперь представим что все хотят работать по 4-5 часов в день, даже при соответствующей ЗП....моя бухгалтерия завоет потребут еще одного себе сотрудника т.к. нагрузка на них выросла, тут и кадры подтянулись....и теперь у меня в штате 2 лишних сотрудника только потому что я решила набрать "могучую кучку" работающую не полный рабочий день. За 2-х лишних сотрудников (бухгалтера и кадровика) мне придется платить в ФСЗН (34% от ФОТ) вынь и полож из оборотки....
блин, прости, это не к тебе возмущение, это я к работодателям, точнее даже не к ним, а ко всяким начальникам отделов, которые все пытаются строить сотрудников и следить за каждой пропущенной минутой.
За пропущенной минутой не один адекватный руководитель не следит, если работник не просто просиживает штаны в офисе. Если сотруднику не интересно это видно сразу с такими сотрудниками прощаются очень быстро. НО!!!! сам руководитель может не знать какие вопросу могут возникнуть в течении рабочего дня, т.к. фирма то живет полный рабочий день...
- это делать свою работу, чтобы она получалась хорошо и было куда двигаться дальше
Чтобы куда-то двигаться нужно определить точку А и примерно спланировать где будет точка Б ...а потом уже можно двигаться из одной точку в другую....
я не имею ввиду по карьерной лестнице двигаться вперед. я имела ввиду, чтобы работа была не автоматической, а усложнялись задачи
ну, чтобы азарт был, что еще вот это можно сделать лучше, а вот по-другому. Короче, я не про карьерный рост имела ввиду. я ж понимаю, что не светит на полставки.
.
ой, Юля, ну что значит не автоматической? усложнялись задачи?
Кто-то азарт находит в том, что дирику картинки на кофе рисует каждый день разные.....
Надо ж работать от заката до рассвета!
Юль, ты не хочешь работать....реально. Для тебя работа носит негативный оттенок, тебе не нужно работать, тебя это не спасет. Тебе нужно общение не с мужем и не с Яной (РЕГУЛЯРНОЕ 3-4 раза в неделю, выход в "свет) и вовсе не обязательно для этого работать. А про тыл и мало ли что может быть в жизни....для этого мало работать до 16 тыл ты себе с таким графиком не создашь, поэтому и не стоит себя заставлять....
У тебя есть реальное общение с людьми у которых дети не погодки Яны или вообще нет детей? Хотя бы 3-4 раза в неделю?
