О работе и жизни....

[Mahima]

Просто понимаешь что всегда есть вероятность что человек уйдет. По любмым самым разным причинам.

и прописку отменили...Сложно стало с работниками...

 

[Parole]

Это бизнес - ничего личного. Это стандарт для нашей страны.

Мне кажется что этот стандарт везде такой. А к нам он пришел не так уж и давно. И еще очень много где у нас пока еще именно "личное" присутствует

 

[Parole]

Glory, кормить надо лучше, они и не улетят

Вообще не факт.

 

[Magda]

Glory, вот вы молодой спец. Отработали год или два. Вам предлагают работу с условиями намного лучше текущей. Вы точно останетесь на старом месте из-за ответственности перед работодателем? Ведь случай может больше и не представиться.
Ну и работодатель тоже ограничен. Заказ ушел, часть людей придется увольнять. Иначе предприятие не выживет.

 

[Mahima]

Вы точно останетесь на старом месте из-за ответственности перед работодателем?

особенно если работодатель в душе или открыто считает, что молодой спец должен фигурально ноги ему мыть и воду пить..

 

[Magda]

Mahima, мне не кажется, что такой случай у Glory.
Я в принципе обиду, описанную ей, понимаю.
Только считаю, что дело не молодом поколении, а именно в том, что шансов больше стало. Было бы у нас больше возможностей, мы бы себя вели точно так же.

 

[Mahima]

Mahima, мне не кажется, что такой случай у Glory.

ну...о себе она написала, что готова была и сидеть сколько угодно, и еще пол помыть. Вероятно, некие похожие ожидания в отношении других все же есть.

 

[Magda]

что готова была и сидеть сколько угодно, и еще пол помыть

чтобы стать спецом, а не чтобы ноги мыть работодателю. Это разное, ИМХО.

 

[Mahima]

Magda, я же написала - фигурально. Есть некие ожидания, основанные на личном отношении к ситуации. Ну и "пол помыть" - это как-то...не совсем необходимо, чтобы стать хорошим спецом.

 

[Parole]

особенно если работодатель в душе или открыто считает, что молодой спец должен фигурально ноги ему мыть и воду пить..

Почему обязательно он так считает? Но вполне понятно что жаль когда возишься с молодым специалистом, и оказывается что "спасибо, я все узнал, пойду дальше".
Но с этим ничего не сделаешь. Просто понимаешь что это так и все...

Я в принципе обиду, описанную ей, понимаю.
Только считаю, что дело не молодом поколении, а именно в том, что шансов больше стало. Было бы у нас больше возможностей, мы бы себя вели точно так же.

вот да. Сейчас и работник может уйти по окончании контракта и работодатель расстаться с ним по окончании этого контракта. Расставания стали проще )))

 

[Magda]

Mahima, Объективно существует промежуток времени, когда работодатель тратится на нового спеца. Иногда это занимает достаточно продолжительное время. Поэтому разочарование от ухода мне вполне понятно. Но и уход в лучшие условия тоже понятен.

 

[Mahima]

Объективно существует промежуток времени, когда работодатель тратится на нового спеца.

конечно.

 

[Magda]

вот да. Сейчас и работник может уйти по окончании контракта и работодатель расстаться с ним по окончании этого контракта. Расставания стали проще )))

У нас уйти было еще проще. За месяц написал и досвидания. Только уходить было не особо куда.

 

[Mahima]

Но вполне понятно что жаль когда возишься с молодым специалистом, и оказывается что "спасибо, я все узнал, пойду дальше".

жаль. Но зачем называть это априори инфантильностью или безответственностью?

Только считаю, что дело не молодом поколении, а именно в том, что шансов больше стало. Было бы у нас больше возможностей, мы бы себя вели точно так же.

совершенно согласна.

 

[Magda]

====
К сожалению наше законодательство не позволяет оформить эти отношения как то законодательно. Поэтому имеем проблемы.

 

[birch]

Инфантильностью и безответственностью я назвала не исполнение обещаний данных на собеседовании. При том что я как работодатель свои обещания выполняю в полном объеме.
Да я все понимаю могут и лучшую работу найти, но скорее всего для этого ее надо искать, а когда ты условно подписался (словом) что 3 года будешь работать, ну это наплевательское отношение к своим обещаниям.

 

[Mahima]

а когда ты условно подписался (словом) что 3 года будешь работать, ну это наплевательское отношение к своим обещаниям.

это ребячество на входе, ИМХО. Обещать на собеседовании работать три года - вот что странно для меня. Не зная реальных условий, не приступив к работе...
А контракт тоже на три года? Теоретически можно не отпускать?

 

[Parole]

ну да, верить в "слово" данное на собеседовании не стоит

 

[Parole]

ну это наплевательское отношение к своим обещаниям.

скорее это правило торга, иначе "так ты слона не продашь". Если не обещать то кто ж его возьмет...

 

[Parole]

Обещать на собеседовании работать три года - вот что странно для меня.

Да ладно. Человек может в этот момент искренне верить что это работа его мечты. Пообвыкнув, осмотревшись, набравшись опыта эта "вера" меняется часто.