и прописку отменили...Сложно стало с работниками...
- Статус
Мне кажется что этот стандарт везде такой. А к нам он пришел не так уж и давно. И еще очень много где у нас пока еще именно "личное" присутствует
Вообще не факт.
Glory, вот вы молодой спец. Отработали год или два. Вам предлагают работу с условиями намного лучше текущей. Вы точно останетесь на старом месте из-за ответственности перед работодателем? Ведь случай может больше и не представиться.
Ну и работодатель тоже ограничен. Заказ ушел, часть людей придется увольнять. Иначе предприятие не выживет.
Ну и работодатель тоже ограничен. Заказ ушел, часть людей придется увольнять. Иначе предприятие не выживет.
особенно если работодатель в душе или открыто считает, что молодой спец должен фигурально ноги ему мыть и воду пить..
Mahima, мне не кажется, что такой случай у Glory.
Я в принципе обиду, описанную ей, понимаю.
Только считаю, что дело не молодом поколении, а именно в том, что шансов больше стало. Было бы у нас больше возможностей, мы бы себя вели точно так же.
Я в принципе обиду, описанную ей, понимаю.
Только считаю, что дело не молодом поколении, а именно в том, что шансов больше стало. Было бы у нас больше возможностей, мы бы себя вели точно так же.
ну...о себе она написала, что готова была и сидеть сколько угодно, и еще пол помыть. Вероятно, некие похожие ожидания в отношении других все же есть.
чтобы стать спецом, а не чтобы ноги мыть работодателю. Это разное, ИМХО.
Почему обязательно он так считает? Но вполне понятно что жаль когда возишься с молодым специалистом, и оказывается что "спасибо, я все узнал, пойду дальше".
Но с этим ничего не сделаешь. Просто понимаешь что это так и все...
вот да. Сейчас и работник может уйти по окончании контракта и работодатель расстаться с ним по окончании этого контракта. Расставания стали проще )))
Mahima, Объективно существует промежуток времени, когда работодатель тратится на нового спеца. Иногда это занимает достаточно продолжительное время. Поэтому разочарование от ухода мне вполне понятно. Но и уход в лучшие условия тоже понятен.
конечно.
У нас уйти было еще проще. За месяц написал и досвидания. Только уходить было не особо куда.
жаль. Но зачем называть это априори инфантильностью или безответственностью?
совершенно согласна.
Инфантильностью и безответственностью я назвала не исполнение обещаний данных на собеседовании. При том что я как работодатель свои обещания выполняю в полном объеме.
Да я все понимаю могут и лучшую работу найти, но скорее всего для этого ее надо искать, а когда ты условно подписался (словом) что 3 года будешь работать, ну это наплевательское отношение к своим обещаниям.
Да я все понимаю могут и лучшую работу найти, но скорее всего для этого ее надо искать, а когда ты условно подписался (словом) что 3 года будешь работать, ну это наплевательское отношение к своим обещаниям.
это ребячество на входе, ИМХО. Обещать на собеседовании работать три года - вот что странно для меня. Не зная реальных условий, не приступив к работе...
А контракт тоже на три года? Теоретически можно не отпускать?
скорее это правило торга, иначе "так ты слона не продашь". Если не обещать то кто ж его возьмет...
Да ладно. Человек может в этот момент искренне верить что это работа его мечты. Пообвыкнув, осмотревшись, набравшись опыта эта "вера" меняется часто.
- Статус