10 было? и 5 по хозяйственной?
Но тогда приказы об установлении окладов отдельно??
Отдел кадров
- Автор темы EXEMOK
- Дата начала
- Статус
mamulya678
КГ-4
Девочки, здравствуйте! Может, подскажите выход из данной ситуации? Мою сестру лет 5 назад взяли работать секретарем на место работника, находящегося в декретном отпуске. До выхода основного работника, сестра ушла в декрет, её место занял следующий работник и только потом вышел основной работник. Сестру по какой-то причине не уволили, в декрете она по сей день. На данный момент организацию расформировывают, её "выбрасывают", что она может сделать в данной ситуации, куда обратиться за выплатой пособия для ребенка, не достигшего 3 лет?
организация - хозрасчетники, проектно-планировочное бюро. Спасибо!
организация - хозрасчетники, проектно-планировочное бюро. Спасибо!
педстаж ссуммируется. Прерывайте - нестрашно
по основн. деят. - в нашей организации так
по кадрам - в нашей организации так
идут как изменения штатного расписания, на их основе приказами по кадрам переводы, увольнения... или вакансия, соответственно в Центр занятости её
поделись секретом, как. Просто на самом деле все эти типа методы - ловля на дурочка, мол она своих прав не знает. На деле, если мамашкО прошаренная попадется (а я думаю, ты у нас толковая), можно поиметь гемороя такого...
Лапа, я на трудовом договоре бессрочном.
Сегодня (правда сроки уже проморгали по документам) выдали Предупреждение "об изменении существенных условий труда - изменение размера заработной платы"
где есть пункт "в случае Вашего отказа от изменения существенных условий труда трудовой договор с Вами будут расторгнут по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса РБ. При увольнении по данному основанию вам будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка"
инженерам в конторе за контракт дали прибавку 50% оклада. Мне - 10% и в два раза ниже оклад. Сказано было - больше пятидесяти процентов своего рабочего времени ты проводишь на больничных.
Только у нас на фирме у девочек больше ни у кого нету деток, и есть мужья. Изменили форму оплаты всем.
Сегодня (правда сроки уже проморгали по документам) выдали Предупреждение "об изменении существенных условий труда - изменение размера заработной платы"
где есть пункт "в случае Вашего отказа от изменения существенных условий труда трудовой договор с Вами будут расторгнут по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса РБ. При увольнении по данному основанию вам будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка"
инженерам в конторе за контракт дали прибавку 50% оклада. Мне - 10% и в два раза ниже оклад. Сказано было - больше пятидесяти процентов своего рабочего времени ты проводишь на больничных.
Только у нас на фирме у девочек больше ни у кого нету деток, и есть мужья. Изменили форму оплаты всем.
пусть меня поправят юристы, но вроде бы до 5 лет ребенка тебе не могут предложить перейти с договора бессрочного на контракт, но тут могу ошибаться. Опять-таки при переводе на контракт вроде как не имеют право вот просто так взять и снизить оклад в два раза. Или у тебя просто зп меньше, чем у других? оклад вроде как тоже нек может быть в 2 раза меньше, чем у тех, у кого такая же специальность. Надо ТК смотреть. Навскидку может не все так плохо
Darena, вот и мне сестра сказала - за месяц. Все сотрудникам не той неделе сказали и предоставили на подпись. А в самой бумажке стоит - просим письменно выразить свое согласие или несогласие на изменение существенных условий труда до 31.01.2012г. ваше молчание будет расценено как согласие на изменение этих условий с 01.02.2012г.
у меня подняли оклад. чуть больше чем в два раза. Это идет улучшение условий труда. Но ... другие работники той же категории оклад имеют в два раза больше.
Chadha,ну тут уж дело твое, подписывать или нет. Логично, что разные по вкладу в рабочий процесс работники должны получать разную зарплату. Т.к. как бы я не очень понимаю причину твоего недовольства, если зп в принципе станет выше
вклад в работу одинаковый. Ответственность за труд может быть разная, тут я согласна. Но не моя вина, что я на частых больничных. Хотя может и моя...
Chadha, ну ты должна понимать, что в твоей ситуации ты оказываешься не в худшем, а в лучшем положении, раз повышается заработная плата. А больничные само собой не твоя вина, но странно ждать, что тебе за них будут платить также, как тем, кто на больничные ходить не будет. Вот если бы не зависимо от больничных ты делала и несла ответственность в полном объеме как и другие, была бы тема для разговора. Т.е я смотрю на твою ситуации с позиции нанимателя - мне нужно, чтобы работа была сделана и сделана качественно, для этого я стимулирую работников. Изменятся у тебя условия, будет повод говорить о повышении премии или надбавки к контракту.
Chadha,
ставили ли вы подпись и дату вручения (бумажки) на уведомлении об изменении условий?
сколько лет ребенку?
в суд пойдет ваш кадровик с такими перлами.
ставили ли вы подпись и дату вручения (бумажки) на уведомлении об изменении условий?
сколько лет ребенку?
га-га-га-га
в суд пойдет ваш кадровик с такими перлами.
могут даже в декрете.
но контракт должен быть заключен сроком до исполнения ребенку 5 лет.
выплата за моральный вред и вынужденный прогул
плюс восстановление на прежних условиях работы.
без обид, но ерунда.
от больничных никто не застрахован.
это не может быть мотивацией.
через месяц после вручения бумажки.
через месяц после вручения бумажки.
не поняла.
когда дали уведомление?
"Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1–3 статьи 47 настоящего Кодекса."
не имеют права ее уволить вообще.
ничего не надо подписывать.
она имеет право работать дальше на трудовом договоре.
уволят - в суд.
4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы;
8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;
9) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.
я увольнялась по изменению условий.(без детей на тот момент, правда)
Молчание не может быть согласием. Вы должны подписать контракт в итоге. Если вы его не подписываете, то ,значит, не согласны
не обязана.
Думаю, в данном случае надо разобраться с окладом. Поскольку у всех он увеличился по контрактам, а у Chadha бессрочный договор.
- Статус