ЛьОлька,ни на грамм так не подумала, как вы написали. Мне интересно именно то, как грамотно такие вещи делаются. Но вообще весьма интересно выглядит ситуация, Вам не кажется, когда сначала работника вместе со всеми переводят на контракт и повышают ему зп, а потом вдруг за 2 месяца ситуация так меняется, что зп урезают. И что интересно, это происходит с работником, у которого маленький ребенок до 5 лет
на лицо дискриминация. Вопрос, как наши суды рассматривают такие дела
ЛьОлька, еще, если позволите, 2 вопросика по той же теме: а вправе ли работник потребовать письменное обоснование изменения существенных условий труда в ситуации, когда это не затронула все предприятие? Например, почему именно ей решили снизить зп, особенно, если, например, по одной и тоже специальности с более высокими зп остаются работники, у которых, например, меньше стаж работы, нет специального образования или оно хуже, чем у того, кому снизили зп и т.п.?
