Отдел кадров

[filalana]

Fiesta!,
не сочтите за рекламу, могу порекомендовать толковые курсы повышения квалификации. "Учебный Центр подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров" Высшая Школа Управления. Находятся на Партизанском проспекте. У них много программ, грамотные преподы, курс ПК длится в среднем неделю, дают не только теорию, но и ответят на все практические, самые каверзные вопросы, дают полный пакет документов, как правило, занятия проводят и сами разработчики НА. Мне есть с чем сравнить, поэтому рекомендую.

 

[Fiesta!]

fruza,
а чему они учат?
мне к весне бух.учет нужен будет, а пока мне нужно по законодательству пройтись хорошенько, но такхи курсов я пока не видела


Девочки у меня вопрос:

Все по тем же отпускам.
Чел уходит в остпуск с 13 по 26 (14 дней), в этот период попадает 25 дек - праздничный.

Мне нужно написать приказ, что он реально в отпуске должен находится с 13 по 27.
Но обязательно разъяснить почему так , т.к. бухглатер требует чтобы звучало именно 14 дней, а то что получилаось 15 из-за праздника - ее это не волнует.


Вобщем я текст представляю себе так:

"
Предоставить гр-ну Х трудовой отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 13.12.2007 по 27.12.2007 с учетом приходящегося на период отпуска праздничного дня (25.12.2007), который согл. ст.151 ТК РБ в число календарных дней отпуска не включается и не оплачивается."


Оцените текст приказа. Я всех зайцев убила?

 

[filalana]

fruza,
а чему они учат?
мне к весне бух.учет нужен будет, а пока мне нужно по законодательству пройтись хорошенько, но такхи курсов я пока не видела

у них курсов много нам обычно приходила целая брошюра с описанием всех курсов.
я лично проходила по правоведению обучение как специалист по кадрам ( году так в 2002) и как специалист по торгам в строительстве в 2005...
можно позвонить узнать, или попросить скинуть по факсу возможные курсы... сейчас попробую их телефон найти

 

[filalana]

fruza,

Девочки у меня вопрос:

Все по тем же отпускам.
Чел уходит в остпуск с 13 по 26 (14 дней), в этот период попадает 25 дек - праздничный.

Мне нужно написать приказ, что он реально в отпуске должен находится с 13 по 27.
Но обязательно разъяснить почему так , т.к. бухглатер требует чтобы звучало именно 14 дней, а то что получилаось 15 из-за праздника - ее это не волнует.


Вобщем я текст представляю себе так:

"
Предоставить гр-ну Х трудовой отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 13.12.2007 по 27.12.2007 с учетом приходящегося на период отпуска праздничного дня (25.12.2007), который согл. ст.151 ТК РБ в число календарных дней отпуска не включается и не оплачивается."


Оцените текст приказа. Я всех зайцев убила?

бухгалтер у Вас странная... это ОНА должна знать, что праздничный день не оплачивается, а кадры дают приказ на реальное кол-во дней отпуска... но Вы малайца, выкрутились ... только тогда я бы написала "15 дней с учетом приходящегося на период отпуска праздничного дня (25.12.2007)

 

[Fiesta!]

только тогда я бы написала "15 дней с учетом приходящегося на период отпуска праздничного дня (25.12.2007)

с поправкой согласна

можно позвонить узнать, или попросить скинуть по факсу возможные курсы... сейчас попробую их телефон найти

была бы очень признательна!

 

[filalana]

ловите телефон 226 13 15

 

[Инга_]

fruza,
замечательная формулировка! Только я бы тоже написала 15 дней, т.к. Вы пишете :

с учетом приходящегося на период отпуска праздничного дня (25.12.2007),

 

[Fiesta!]

уже написала

 

[Инга_]

Fiesta!,
расскажите потом как Ваш бухгалтер отреагировал на такую формулировку!

 

[filalana]

думаю, бухгалтер попросит написать все же 14 дней, т.к. рассчет отпускных на 14...
я в таких случаях писала кол-во дней ОТПУСКА (в данном случае 14), но по датам с 13.12 по 27.12 (т.е. получается 15 дней) и без уточнений по учету праздничного дня.

 

[Fiesta!]

Fiesta!,
расскажите потом как Ваш бухгалтер отреагировал на такую формулировку!

а я бухгалтеру не показала
потому что у нас разные мнения по этому поводу. Сделала и положила себе в кадры

 

[filalana]

а я бухгалтеру не показала
потому что у нас разные мнения по этому поводу. Сделала и положила себе в кадры

а как же она отпускные начислит без приказа?:shok:

 

[Fiesta!]

а как же она отпускные начислит без приказа?

начислит на 14 дней в любом случае
праздничный ее не касается, у нее все те же 14 календарных дней, а 15 календарных - это не для бухгалтерии, а для работника, чтобы он знал когда ему выходить на работу

 

[filalana]

Fiesta!,
я к тому, что копия приказа должна быть в бухгалтерии, это для них основание для начисления...

 

[Fiesta!]

Fiesta!,
я к тому, что копия приказа должна быть в бухгалтерии, это для них основание для начисления...

пока не брала и не просила
да к черту приказ этот

 

[vasilek]

Девченки, подскажите. Я нахожусь в декретном отпуске, но хочу подработать на 0,25 ставки на другой работе (не на основной работе, где я получаю пособие). Должна ли я ставить в известность основных моих нанимателей ("спрашивать разрешения") и измениться ли размер моего пособия??? Я вроде где-то читала, что работа на 0,5 ставки и меньше не влияет на размер пособия. Просветите, пожалуйста.

 

[filalana]

vasilek,
по действующему законодательству Вы можете брать не более 0.5 ставки без потери пособия... уведомлять Вы нанимателя не обязаны. Может что-то изменится с 26.01.2008 ... Инга придет - расскажет.

 

[vasilek]

fruza, спасибо большое. Обрадовали.:clapping:

 

[Ан]

vasilek,
Уведомлять не обязаны. Но при приеме по совместительству спрашивают копию трудовой (заверенную ).

 

[Magda]

Но при приеме по совместительству спрашивают копию трудовой

Это где так? В сад нанимателя.

Статья 26. Документы, предъявляемые при заключении трудового
договора

При заключении трудового договора наниматель обязан
потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на воинскую службу);

2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на
работу и совместителей;

3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной
подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной
работы;

4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий
работников в соответствии с законодательством;

5) заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии
(МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);

6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство,
медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о
подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если
их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Прием на работу без указанных документов не допускается.
Запрещается требовать при заключении трудового договора
документы, не предусмотренные законодательством.