В общем в архиве специалист мне стал доказывать, что документов у них нет. В названии предприятия присутствовала буква Ё. Я говорю, чтобы он с Е попробовал. Он стал отнекиваться, типа сам и так все знает. Затем убрал это слово в окне поиска и оставил только второе (2 слова всего). Нашел... Позвонил программистам.... В итоге - я была права, он извинялся. Начал соображать, когда будет готова справка. Я попросила - по-раньше, ведь меня ждет работодатель. Он отправил к заведующей "договариваться". Там работник, которая сидела рядом с заведующей не намеказа, а прямо сказала, чтобы я дала благодарность, что я недогадливая в этом плане. Я сказала - по факту, хотя как на это реагировать - не знаю. Президент по ним плачет или.. Не знаю как к этому относиться. Жду вторника.
- Статус
Markizochka
❀ ❀ ❀ ❀ ❀ d
подскажите, плиз, знающие люди.
на работе отработала меньше года и ушла в декрет.
перед декретом брала отпуск, но тк я не проработала года, отпуск составил 20 дней, вместо положенных по контракту 36.
сейчас собираюсь увольняться, должны ли мне выплатить компенсацию за эти не полученные 16 дней отпуска?
на работе отработала меньше года и ушла в декрет.
перед декретом брала отпуск, но тк я не проработала года, отпуск составил 20 дней, вместо положенных по контракту 36.
сейчас собираюсь увольняться, должны ли мне выплатить компенсацию за эти не полученные 16 дней отпуска?
nata.k.79.79
New member
Markizochka, компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается пропорционально отработанному времени в рабочем году.
nata.k.79.79
New member
А почему фактически отработано 2 месяца? Если вы написали, что 4 месяца отработал, из которых 1 месяц прогула, то получаеся 3 месяца отработал фактически.
nata.k.79.79
New member
Не включается, это же прогул.
Оранжевая мама
вурдалак на работе
а в табеле у вас что стоит? Отработано ли время фактически - это по табелю. Если стоит прогул, не отработал. Если ему в табеле "чтобы отношщения не портить" ставили рабочие дни - считается отработал.
Оранжевая мама
вурдалак на работе
"консультант" есть? там можно поискануть, навскидку не припомню, но такая фича есть.
nata.k.79.79
New member
ЛьОлька, в ТК написано, что в расчетный период включается время вынужденного оплачиваемого прогула. А раз пргул у вас был не оплачен, то, я так думаю, и в период его включать не нужно.
Может кто-то сможет мне помочь в таком вопросе: перед отпуском по беременности и родам я собиралась взять очередной отпуск, а мне сказали, что в этом случае я много потеряю при оплате больничного, так ли это? Исходя из чего будут рассчитываться выплаты по больничному в случае если я уйду в отпуск и если не уйду?
Девочки, помогите, пожалуйста, разрулить ситуацию:
год назад был принят рабочий на 0,5 ставки по срочному договору на 2 месяца. Договор "благополучно" трансформировался в бессрочный, а сейчас его необходимо перевести на контракт и на 0,25 ставки. Как мне это грамотно сделать?! Я ему за 1 месяц вручаю уведомление о переводе на контракт и там же указываю, что он переводится на 0,25 ставки, а также указываю, что в случае отказа он будет уволен в соответствии с п.5ст.35 ТК. Это верно? Или может есть какие-то подводные камни? Просто боюсь сделать ошибку, так как конечной целью этих всех действий является увольнение сотрудника.
год назад был принят рабочий на 0,5 ставки по срочному договору на 2 месяца. Договор "благополучно" трансформировался в бессрочный, а сейчас его необходимо перевести на контракт и на 0,25 ставки. Как мне это грамотно сделать?! Я ему за 1 месяц вручаю уведомление о переводе на контракт и там же указываю, что он переводится на 0,25 ставки, а также указываю, что в случае отказа он будет уволен в соответствии с п.5ст.35 ТК. Это верно? Или может есть какие-то подводные камни? Просто боюсь сделать ошибку, так как конечной целью этих всех действий является увольнение сотрудника.
Инга_, все, вроде, правильно. еще не забудьте, что при переводе работника с бессрочного трудового договора на контракт, а также в случае изменения существенных условий труда (перевод с 0,5 на 0,25 ставки влечет изменение режима и уменьшение оплаты труда), помимо обязательного уведомления работника не менее, чем за месяц, вы обязаны обосновать необходимость перевода (производственными, экономическими, организационными и т.д. причинами), которые лучше бы указать в уведомлении. также советую вместе с уведомлением вручить работнику проект контракта. если работник откажется от продолжения работы – в этом случае, действительно, увольнение по ст.35 п. 5 ТК с выплатой 2-недельного средн. заработка (ст.48 часть 2 ТК РБ). если все перечисленное не соблюсти – работник сможет оспорить перевод или свое увольнение в суде.
Добрый день.
Подскажите, месяц назад подписала контракт(обычный без испытательного срока) с работодателем на которого уже работаю 9 лет.
Вчера ему "стукнуло", что он в моих услугах больше не нуждается.
Требует прерывание контракта по соглашению сторон или заявление об уходе по моей инициативе.
Я так понимаю, что имею права на это не соглоситься и требовать записи в трудовой о сокращении штата с соответсвующей компенсацией, к тому же у меня есть ребенок в возрасте 3 лет есть ли по этому пункту какие-то льготы?
И какая положена компенсация?
Заранее спасибо.
Подскажите, месяц назад подписала контракт(обычный без испытательного срока) с работодателем на которого уже работаю 9 лет.
Вчера ему "стукнуло", что он в моих услугах больше не нуждается.
Требует прерывание контракта по соглашению сторон или заявление об уходе по моей инициативе.
Я так понимаю, что имею права на это не соглоситься и требовать записи в трудовой о сокращении штата с соответсвующей компенсацией, к тому же у меня есть ребенок в возрасте 3 лет есть ли по этому пункту какие-то льготы?
И какая положена компенсация?
Заранее спасибо.
ЛьОлька, бывает всякое )
мне тут намедни один директор сказал - вам будет приятно работать на газовой горелке. это в переносном смысле...
я в любом случае придерживаюсь мнения, что все вопросы нужно стараться решать путем переговоров. не понимаю нанимателей, которые стараются удержать работника, если тот хочет уволиться. ну и если в твоих услугах больше не нуждаются, то валить нужно. но.поговорить - прояснить ситуацию, чтоб было время найти новое место работы и уволиться.
но все же, как показывает моя практика, суд чаще на стороне работника.
мне тут намедни один директор сказал - вам будет приятно работать на газовой горелке. это в переносном смысле...
я в любом случае придерживаюсь мнения, что все вопросы нужно стараться решать путем переговоров. не понимаю нанимателей, которые стараются удержать работника, если тот хочет уволиться. ну и если в твоих услугах больше не нуждаются, то валить нужно. но.поговорить - прояснить ситуацию, чтоб было время найти новое место работы и уволиться.
но все же, как показывает моя практика, суд чаще на стороне работника.
- Статус