Рабовладельческий строй
Подскажите, плиз! Уже ТК изучила, и всякие ответы по сайтам правовым, но так и не поняла права нанимателями в таком вот случае (по теме искала, нашла только обратную ситуацию):
В какой срок наниматель обязан (и обязан ли вообще) уволить переставшего приходить на работу работника?
Ситуация следующая:
Наниматель отказался увольнять по соглашению сторон (хотя были договоренности на этот счет и многие другие на момент подписания контракта из-за понимания нанимателем предлагаемой им оплаты труда и уровня приглашаемого им специалиста). Нежданно-негаданно все догоренности полетели в одно место (а ведь выглядел адекватным человеком хмырь), а если учесть, что з/п после событий этого года на целых 10% повышалась в мае, то ситуация напоминает рабовладельческий строй. Он вообще заявил, что его не волнует, пусть хоть до 100 баксов бел. з/п опустится, мы мол в РБ живем и белки тратим. И это говорит человек, переписывающий прайс-лист на свою продукцию ежедневно по курсу на Прокоповоче. Это притом, что я его предупредила месяца за полтора о своем уходе, чтобы искали человека. А я пока подтяну свои вопросы перед уходом.
Время прошло, и он стал угрожать уволить по статье за прогул, психанул, скотина.
Эта ситуация меня вполне устраивала, поэтому написав заявление об уходе по собственному и отчетливо понимая, что его не подпишут, предупредила о дальнейшем невыходе на работу. Сижу дома уже 2 недели (вместо того, чтобы работать в другом месте), судя по всему, хотя непосредственный начальник звонил и спрашивал, не передумала ли я и не принесу ли я больничный, увольнять меня никто не собирается.
Так вот собственно вопрос, что делать-то? Ведь теоретически этот хмырь может меня до окончания контракта мурыжить что ли? Т.е. ставить прогулы и не платить, и не увольнять (срок окончания - 14.12.2011, до декабря бы не дотянула, ноги бы протянула с такой оплатой труда)? Хоть какие-то сроки должны быть и порядок?