Ты смотри, какие заботливые!
- Статус
Спасибо! preg Пузо мое теперь растет с каждой неделей!
такой шарик приличный образовался...
РЖУНИМАГУ!
)))))))))))))))))))
ничего. я начало своих тоже проворонила (или сомневалась?). Потом интереснее, когда они более нахальные и самостоятельные
ну это же круче анекдота!Slivka,
Люди у меня такая ситуация.
Всю фирму переводят на контрактную основу с 1-го января. Мне в феврале в декрет. Скажите, имею ли я право отказаться подписывать контракт? Могут ли они меня на этом основании уволить?
Типа ж вся фирма переводится, и как они тогда должны обозвать мой договор.
Всю фирму переводят на контрактную основу с 1-го января. Мне в феврале в декрет. Скажите, имею ли я право отказаться подписывать контракт? Могут ли они меня на этом основании уволить?
Типа ж вся фирма переводится, и как они тогда должны обозвать мой договор.
Солнечный зайчик
New member
lela,
От контракта имеешь полное право отказаться. Смотри как тебе выгодно. Помнится мне, я тебе Указик Президента давала по этому поводу
От контракта имеешь полное право отказаться. Смотри как тебе выгодно. Помнится мне, я тебе Указик Президента давала по этому поводу
Крик души! У меня начальник мужчина, так вот он заявил сегодня, обращаясь к женскому полу сначала в декрете сидят, а потом отпрашиваются и на больничных, типа халява, просто у нас девочка год назад из декретного отпуска вышла, и сейчас у нее очень сильно болеет ребенок, просто еще в роддоме у нее пневмания была, так сейчас все болезни легких цепляет никак выкарабкаться не может, ну вообщем можно только посочувствовать, а для начльника это всего лишь повод для отлынивания от работы, очень мне стало обидно за нас мамулек, вот, прямо слезы на глаза навернулись
Солнечный зайчик
New member
lela,
Указ Президента обладает бОльшей юридической силой, чем решение вашей администрации. С тобой заключается просто трудовой договор на неопределенный срок. Но ты посмотри, может тебе все-таки выгоден контракт? ПО контракту меры стимулирования обязаны предусмотреть (дополнительный отпуск и повышение должностного оклада). А уволить тебя они не уволят беременную и в отпуске по уходу за ребенком, а когда выйдешь, должны будут заключить контракт на срок как минимум до достижения ребенку 5 лет (если ты захочешь конечно)
Указ Президента обладает бОльшей юридической силой, чем решение вашей администрации. С тобой заключается просто трудовой договор на неопределенный срок. Но ты посмотри, может тебе все-таки выгоден контракт? ПО контракту меры стимулирования обязаны предусмотреть (дополнительный отпуск и повышение должностного оклада). А уволить тебя они не уволят беременную и в отпуске по уходу за ребенком, а когда выйдешь, должны будут заключить контракт на срок как минимум до достижения ребенку 5 лет (если ты захочешь конечно)
SvetikM,
Я боюсь, что у нас в стране 7 пятниц на неделе. Да и какие у меня могут быть преимущества от контракта. Мне в середине февраля в декрет. Отпуск точно не дадут. Да и сам договор еще не показывали. А секретарь просто боится, что директор раньше узнает о моей Б.
Я боюсь, что у нас в стране 7 пятниц на неделе. Да и какие у меня могут быть преимущества от контракта. Мне в середине февраля в декрет. Отпуск точно не дадут. Да и сам договор еще не показывали. А секретарь просто боится, что директор раньше узнает о моей Б.
Солнечный зайчик
New member
lela,
В любом случае в твоем положении есть выбор, которого нет у остальных сотрудников компании. Так что пользуйся этим преимуществом. "Даже если вас съели, все равно остается два выхода!"
В любом случае в твоем положении есть выбор, которого нет у остальных сотрудников компании. Так что пользуйся этим преимуществом. "Даже если вас съели, все равно остается два выхода!"
Солнечный зайчик
New member
- Статус