Отдел кадров

[Пираминка]

bantsik, 28 апреля

 

[Chadha]

Девочки, подскажите, пожалуйста срочно! НАс всю фирму отправляют в отпуск на две недели. Мне бухгалтер рассчитала отпускные. Рассчитывала так - брала из года, предшествующего отпуску, три месяца, где у меня не было отгулов за свой счет и по зарплате за эти месяцы считала отпускные. Это верно или нет?

 

[Magda]

Chadha, это не совсем кадровый вопрос, но для расчета среднедневной зп для отпускных берутся только месяцы с полной работой. Остальные месяцы в которых были больничные или за свой счет не учитываются. Если было изменение тарифа первого разряда на предприятии происходит осовременивание.

 

[Chadha]

Magda, спасибо. Вот это и нужно было.

 

[Еленьчик]

подскажите, пожалуйста, что делать в такой ситуации: у мужа контракт еще на полтора года, сейчас предложили новую работу. 13 апреля он написать заявление и зарегистрировал его в отделе кадров. Начальник самодурствует и подписывать отказывается, ссылаясь на контракт и "а кто работать будет?".
Имеют ли они право не подписать его заявление по истечении месяца?

 

[Пираминка]

Еленьчик, увольнение по собственному желанию с уведомлением нанимателя за месяц распостраняется на бессрочные трудовые довогоры, в случае с контрактом такого порядка нет.
Так что

Начальник самодурствует и подписывать отказывается, ссылаясь на контракт и "а кто работать будет?".

вполне законно

 

[Еленьчик]

Пираминка, что же делать в такой ситуации? были нарушения по выплате зарплаты (задерживали по срокам), идти в инспекцию по трудовым спорам?

 

[Пираминка]

Еленьчик, почитатйте с поста 1744, там этот вариант обсуждался

 

[Cuba]

Девушки. подскажите компания - разработчик ПО, какие номера ексд и еткс нужны?

Я вообще в кадрах полный ноль, а надо с нуля все делать :shok:

 

[Cuba]

ЛьОлька,ооо, После долгим мучений я нашла то, что нужно, выпуск 1, оказался, на самом деле Спасибо.
Лучше подскажите все постановления министерства труда можно только в платном доступе получить?

Я для себя определила такой план (но копалась в этом только сутки, так что, наверняка, будут ошибки):
1) расчет численности сотрудников и фонда заработной платы
2) определение наименования профессий исходя из еткс -> должностные инструкции
3) положение об оплате труда
4) тарификация работ
5) штатное расписание
6) положение о внутреннем распорядке
7) положение о премировании (но это уже когда все будет)
попутно:
1) личные дела
2) журналы входящей/исходящей кор-ции, журнал движения трудовых книжек

еще я так понимаю надо что-то делать относительно ОТ и пожарной безопасности?

у меня слишком много вопросов

 

[Cuba]

ЛьОлька,спасибо! Написала в личку.

Всем, это я даже не нашла нигде по форумам, вот приходится просить ходить у добрых людей.

 

[bantsik]

подскажите, если работаю на ставку в одном предприятии, на полставки - в другом, могу ли я еще по договору подряда работать в третьем?:blink:

 

[Magda]

могу ли я еще по договору подряда работать в третьем?

Хоть в 10.

 

[ой-ой-ой]

Очень нужна помощь специалистов.
Нахожусь в декрете. На старое место работы не выйду ни за какие коврижки. Сейчас подходит срок продлевать контракт. Можно ли оставаться в декрете и получать деньги не продлевая контракт? (чтобы в любой момент могла уволиться и устроиться на новую работу (с контрактом по соглашению сторон меня не отпустят))
Надеюсь понятно сформулировала вопрос

 

[АДЕЛЬЯ]

ой-ой-ой,
УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
12 апреля 2000 г. № 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29"
Пункт 2 . При заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, кроме случаев, предусмотренных в частях второй и третьей настоящего пункта, срок его действия определяется:
с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – не менее чем до окончания указанных отпусков;
Просто продлите контракт до достижения ребёнком 3-х лет, а потоом уволитесь по окончании его срока. Хотя бы стаж терять не будете.

 

[ой-ой-ой]

продлите контракт до достижения ребёнком 3-х лет

А если у меня "выгорит" мечтаемое новое место работы, я ж не смогу уволиться с продленным-то контрактом?

потоом уволитесь по окончании его срока

У меня контракт до 30 июня 2012, а выход из декрета - 2 октября 2013. На какой срок я могу заключить контракт, чтобы не выходить на старую работу? Могу я заключить контракт на год и 3 месяца?

 

[АДЕЛЬЯ]

А если у меня "выгорит" мечтаемое новое место работы, я ж не смогу уволиться с продленным-то контрактом?

Типа того, по соглашению сторон только. Неужели нанимателю так важен декретник? Обычно они рады, когда увольняется декретница, т.к. временный работник остается работать дальше и не будет ходить на больничные так часто, как мама маленького ребёнка.

Могу я заключить контракт на год и 3 месяца?

Конечно. Напишите в своём заявлении согласие на продление контракта только до 3-х лет.

 

[ой-ой-ой]

Неужели нанимателю так важен декретник?

В моей сфере деятельности (медицина) катастрофическая нехватка кадров, берут и держат почти всех...

 

[шахматка]

Вопрос к знающим: сколько дней можно взять за свой счёт в году? 14 или 30? Ну и где можно про это почитать.

 

[АДЕЛЬЯ]

14 или 30?

30, если иное не предусмотрено колдоговором. А колдоговором может быть предусмотрен только больший срок, т.к. меньший - это прямое ухудшение прав работника.Предоставить данный отпуск - это право нанимателя, но не обязанность, за искл. отдельных случаев. Сейчас некогда глянуть ТК, там есть статья, что без сохранения з/п маме, у которой двое детей до 14 лет, наниматель обязан предоставить отпуск до 14 кал.дней. Но учтите, что при отпуске более 14 кал.дней, сместится отпускной период на срок превышайщий эти 14 дней.