американские ученые (ну не сидится им на месте. вот у кого шило в одном месте) вывели четкую формулу по которой менять приложение трудовых усилий резонно не реже чем раз в 3 года, потому как начинаешь деградировать после этого срока. конечно, этот срок выведен для четкой системы организации труда, и в отличие от наших реалий когда даже в крупных холдингах штатное расписание пишут абы было и по старинке загружают каждого чем попало
но я определенно согласен с тем что очень сложно активному человеку, т.е. чеовеку с активной жизненной позицией трудиться годами над одним и тем же. начинаешь киснуть потиху. опять же если скажете что работа на заводе и работа актера по повторяемости операций абсолютно разняться. да конечно, но всех вариатнов в сети в одном сообщении все равно не рассмотреть посему надежда на правильно понимание каждого читающего...
P.S. войти в холдинг не сложно на самом деле, просто нужно заранее знать что холдинг. а что нет, да и холдинг холдингу рознь. в иной за тыщи у.е. не пойдешь, ну это детали...
Вишня-черешня, все от человека стоящего во главе вас.
кто то не может терпеть что вы еще и музыку слушаете. это как так можно????
а если он (она) еще и не привык(ла) обедать ваще труба
каждый ваш уход на обед может быть поводом злиться на вас.
а если у него дома не лады или нет дома никого то он сидит после окончания работы на месте а как может подчиненный уходить раньше начальника??? улавливаете сколько всяких тараканов может сопровождать наемного работника???
а если главный еще и даун в плохом смысле этого слова...
тогда холдинг уже и не нужен, дайте воздуха глоток