ЛьОлька, помогите еще раз, пожалуйста, с моими вопросами.
Есть необходимость с моей сторонысократить рабочий день на час.
в кодексе вычитала, что обязан наниматель предоставить неполное рабочее время работнику, имеющему ребенка до 14 лет.
а есть ли что-то в законе регламентирующее сокращение рабочего дня за счет обеда или за счет смещения графика работы (на час раньше приходить)
буду рада всем ответившим, спасибо.
Есть необходимость с моей сторонысократить рабочий день на час.
в кодексе вычитала, что обязан наниматель предоставить неполное рабочее время работнику, имеющему ребенка до 14 лет.
а есть ли что-то в законе регламентирующее сокращение рабочего дня за счет обеда или за счет смещения графика работы (на час раньше приходить)
буду рада всем ответившим, спасибо.
нет.
это решается личной договоренностью с нанимателем
Последнее редактирование:
)))спасибо.
а кстати про график. Он то есть
А его могут составить так, чтобы отпуск всегда приходился на последний месяц контракта -- или это тоже нарушение??
Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Так написано почти все.
Понимаешь, даже для разделения отпуска на 2 части требуется СОГЛАШЕНИЕ.
Т.е. если бы законодатель хотел РАЗРЕШИТЬ делить отпуск на любое количество частей, он бы написал
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Они сами просят. Пока отказываем. Но очень просят. Не знаю, как эту ситуацию красиво обыграть.
Если мы отправили рабочих на обучение по профессии "машинст средств малой механизации". Выдано свидетельство о присвоении квалификационного разряда по профессии машинист средств малой механизации и присвоен третий разряд.
Мне нужно делать запись в трудовой о том что присвоена профессия на основе обучения? или что разряд?
профессии этой раньше у рабочих не было.
Мне нужно делать запись в трудовой о том что присвоена профессия на основе обучения? или что разряд?
профессии этой раньше у рабочих не было.
Добрый день! Будьте добры, проконсультируйте меня, пожалуйста.
Я подписала контракт 1 сентября 2012 года. сейчас мне предлагают продлить контракт на 4 года. а я готова подписать его только на год. как быть? Могу ли я, подписывая уведомление о продлении контракта, сделать приписку "согласна продлить контракт сроком на 1 год"?
Я подписала контракт 1 сентября 2012 года. сейчас мне предлагают продлить контракт на 4 года. а я готова подписать его только на год. как быть? Могу ли я, подписывая уведомление о продлении контракта, сделать приписку "согласна продлить контракт сроком на 1 год"?
То есть, меня должны уведомить, что они не идут на мои условия? Или сразу же расторжение контракта?
ЛьОлька, как часто Вы сталкиваетесь с тем, что увольнение работника по иннициативе работника, до истеченя срока контракта. бывает тяжелым?
блин, я не кадровик, Консультанта на компьютере нету, а функции выполняю кадровика, и много вопросов возникает
Подскажите, если не трудно, у мастера закончился контракт, продлевать его он отказался. Согласился заключить трудовой договор на время выполнения работ на двух объектах. Как это все оформить? Я заключаю с ним трудовой договор, в нем директор сказал прописать " на время выполнения работ по объектам таким-то". А как быть с трудовой книжкой?Ккакие там записи делать?
Подскажите, если не трудно, у мастера закончился контракт, продлевать его он отказался. Согласился заключить трудовой договор на время выполнения работ на двух объектах. Как это все оформить? Я заключаю с ним трудовой договор, в нем директор сказал прописать " на время выполнения работ по объектам таким-то". А как быть с трудовой книжкой?Ккакие там записи делать?
Договор подряда т.к. трудовая не нужна. Соответственно и записей нет.
спасибо
а если со стороны работодателя есть испытательный срок,но при этом нет договора подряда, тогда ЧТО ЭТО? -- сразу контракт подписывать?