- Статус
ЛьОлька, я ввела ее в заблуждение, она предпринимала какие то действия и из за моего ответа что то потеряла? Ведь после этого, в другом посте я указала то, что касается ребенка до 3 лет. И вы на форум это не выносите - это тут и находится, искать и выискивать ничего не надо.
Кроме того, ЛьОлька, если вы все так хорошо знаете надо было следующим постом за вопросом hannabelka дать ответ со ссылкой на действующее законодательство. и вопросом бы никаких не было.
))
Кроме того, ЛьОлька, если вы все так хорошо знаете надо было следующим постом за вопросом hannabelka дать ответ со ссылкой на действующее законодательство. и вопросом бы никаких не было.
))
Ольга Карловна
Active member
Infinity, в отделе кадров пишется стандартное заявление. Если ре нету 3 - "прошу приостановить отпуск по уходу за ре..... с такого-то числа в связи с выходом на работу на полный (неполный) рабочий день....
hannabelka
New member
ЛьОлька, :give_rose: СПАСИБО ОГРОМНОЕ! :yahoo: :dance: Я распечатаю выдержку из постановления и его номер и буду всегда с собой носить, чтобы всем показавать, чтобы меня не пугали возвратом нечестно полученного. :russian:
Divas, я не в обиде.
Divas, я не в обиде.
у нас летом тоже стоял вопрос о пособии: сестра мужа родила за границей, прилетели на лето сюда. ре зарегистрировали по адресу матери, получили пособие в связи с рождением и пособие по уходу до трех лет. так как мама нигде не работает, то пособия выплачивает собес на карточку. как только они возвращаются к себе, то право на пособие она теряет. а вот если б она работала и находилась в отпуске по уходу за ре, то выплаты пособия не прекращались бы. так что девочки выше все правильно написали.
Девочки ,слегка не в тему. Где-то краем уха слышала, что при наличии ребенка до 5 лет, можно уволиться в любой момент(при контракте даже). Правда или врут?
katia-ka, при наличии ребенка до 5 лет не могут уволить т.е. контракт должен быть продлен до тех пор, пока ре не исполнится 5.
а уволиться можно по соглашению сторон в любой момент. При согласии нанимателя хоть в тот же день
т.е. контракт должен быть продлен до тех пор, пока ре не исполнится 5.а уволиться можно по соглашению сторон в любой момент. При согласии нанимателя хоть в тот же день
нет, интересует вот именно, чтоб уволиться. Ибо "согласия сторон" можно ж и не достичь... Я сейчас не про себя конкретно, просто в контексте вашего поста всплыло воспоминание об этом "слухе", решила уточнить.
Девочки, проконсультируйте, пожалуйста!
Ситуация такая: работаю по контракту (госпредприятие), контракт на 5 лет, отработала 2.
Можно ли уволиться (расторгнуть контракт) без отработки по причине переезда в другую страну? или всё равно могут обязать отработать? необходимо ли как-то подтверждать переезд (хотя я пока что не планировала изменять регистрацию)?
В-общем, жду любые советы по этому поводу. Спасибо заранее!
Ситуация такая: работаю по контракту (госпредприятие), контракт на 5 лет, отработала 2.
Можно ли уволиться (расторгнуть контракт) без отработки по причине переезда в другую страну? или всё равно могут обязать отработать? необходимо ли как-то подтверждать переезд (хотя я пока что не планировала изменять регистрацию)?
В-общем, жду любые советы по этому поводу. Спасибо заранее!
ЛьОлька, спасибо!
Я правильно понимаю, что под трудовым договором понимается контракт?! (т.е. это одно и тоже?).
Выходит, все зависит от желания нанимателя.
А про обязанность отработки какого-то срока ни слова нет... это чем-то регламентировано??
Я правильно понимаю, что под трудовым договором понимается контракт?! (т.е. это одно и тоже?).
Выходит, все зависит от желания нанимателя.
А про обязанность отработки какого-то срока ни слова нет... это чем-то регламентировано??
контракт-это срочный трудовой договор.
при бессрочном тр.договоре вы уведомляете нанимателя за 1 месяц об уходе и вуаля. при контракте просто так уволиться сложнее, по соглашению сторон либо по основаниям, предусмотренным ТК (приведены выше)
Девочки, мне снова нужна ваша помощь. Когда я выходила на один день на работу, то мне начальница сказала написать заявление на перевод меня с должности инженера на должность техника. При этом сказала, что для меня ничего не изменится, работу я буду выполнять ту же, участок останется тоже тот, но оклад будет меньше на 18 тыс. На мой отказ она сказала, что всё равно через 3 года, после моего выхода из декретного, меня переведут на эту должность. Это правомерно? Нужно ли мне писать это заявление? И ещё один вопрос. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске. Когда я принесу больничный по беременности и родам на работу, как я буду числиться? Как находящаяся в декрете или как находящаяся на больничном?
а должность упраздняют? в чем причина перевода? это изменение существенных условий труда. только с вашего согласия.
на больничном (126 дней). декретный отпуск (3 года) после закрытия больничного после родов
по бухгалтерии это проводится как больничный (рассчитывается больничный, а не просто выплачивают отпускные), да и фактически чел на больничном) т.к. предоставляется лист нетрудоспособности, а в ТК -да, названо это отпуском
я с таким не сталкивалась, подсказать ничего не могу
потому как есть свои нюансы.(больничный до 7-10 дней, свыше этого, по уходу за ребенком и т.п.) а тут сразу на 4 мес. может поэтому и перестраховываются.
а про оформление отпусков? ТК не требует письменного заявления работника на отпуск, а все пишут...
- Статус