Девочки ,слегка не в тему. Где-то краем уха слышала, что при наличии ребенка до 5 лет, можно уволиться в любой момент(при контракте даже). Правда или врут?при контракте не сможет, только по соглашению сторон.
нет, интересует вот именно, чтоб уволиться. Ибо "согласия сторон" можно ж и не достичь... Я сейчас не про себя конкретно, просто в контексте вашего поста всплыло воспоминание об этом "слухе", решила уточнить.а уволиться можно по соглашению сторон в любой момент. При согласии нанимателя хоть в тот же день
контракт-это срочный трудовой договор.что под трудовым договором понимается контракт?
а должность упраздняют? в чем причина перевода? это изменение существенных условий труда. только с вашего согласия.На мой отказ она сказала, что всё равно через 3 года, после моего выхода из декретного, меня переведут на эту должность. Это правомерно?
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.
Статья 30 ТК. Перевод
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, статьями 33 и 34 настоящего Кодекса.
Работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа государственной службы занятости населения на другую работу.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую медицинскому заключению. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по пункту 2 статьи 42 настоящего Кодекса.
Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 настоящего Кодекса.
на больничном (126 дней). декретный отпуск (3 года) после закрытия больничного после родовКогда я принесу больничный по беременности и родам на работу, как я буду числиться? Как находящаяся в декрете или как находящаяся на больничном?
по бухгалтерии это проводится как больничный (рассчитывается больничный, а не просто выплачивают отпускные), да и фактически чел на больничном) т.к. предоставляется лист нетрудоспособности, а в ТК -да, названо это отпускомтехнически в отпуске: сначала в отпуске по беременности и родам, потом по уходу за ребенком до 3-х лет.
я с таким не сталкивалась, подсказать ничего не могуа меня все еще беспокоит мой инвалид....
потому как есть свои нюансы.(больничный до 7-10 дней, свыше этого, по уходу за ребенком и т.п.) а тут сразу на 4 мес. может поэтому и перестраховываются.но как раз бухгалтерия и попросила...
а про оформление отпусков? ТК не требует письменного заявления работника на отпуск, а все пишут...что лишнее бумаготворчество - это лишнее