- Статус
Девочки. Подскажите. Я на работу официально устроилась 22 февраля. Могу ли я, как мама 2 детей 4 и 6 лет просить отпуск в конце августа и начало сентября. Вроде, если 2 детей до 18 лет, то можно просить раньше, чем 6 месяцев стажа. Правильно? И, как это делается, если график отпусков уже утвержден? Дочка идет в школу в сентябре и хочу готовиться и начать водить, поэтому нужен отпуск.
у вас 22 августа ровно 6мес будет, я уже точно не помню про 6 мес при наличии детей, но в любом случае если детям нет 14 лет, то имеете полное право брать отпуск летом, и при утверждённом графике это делается очень просто: пишите заявление
нет. только по соглашению сторон
наверное, могут предложить работу с изменивш. условиями (я про оклад) труда, через месяц (срок уведомления), если Вы не согласитесь, могут уволить в связи с отказом работать в изм.условиях труда, ст. наизусть не помню, если надо-посмотрю.
nata81, а ты попроси колдоговор, может там что-нибудь про мам с такими детьми есть по отпускам и всему остальному. Колдоговор-вещь полезная, поинтересуйся, если дадут.
Бывает, не очень его охотно работникам дают для изучения
конечно
но на ровном месте-уволить не могут
разве могут при этом снизить этот самый оклад?
изменение размера и системы оплаты является существенным условием труда, т.е. уведомляют за 1 мес, что у вас з/п будет меньше прежней. и ваше право-согласиться с этим и работать дальше или не согласиться и тогда контракт будет расторгнут.
если это не бюджетная организация, что может помешать? а в бюджетн. могут, н-р, надбавку уменьшить и т.п. Это при условии, что мы обсуждаем оклад, который "должностной", а не тарифный. Последний бюджетники на ровном месте не изменят
:yes:
если есть у нанимат. цель, это его не остановит
рабочее место Вам не обязаны сохранить.
Последнее редактирование:
Я писала заявление, прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до 5-ти лет без сохранения з/п. Со мной заключили доп соглашение к основному дог-ру и на оснавании этого соглашения дали отпуск
vesta, почему не обязаны????????????? Ведь с детьми до 5-ти лет не увольняют??????????
я уже писала раньше, что изменение условие труда существенных произошло месяц-два назад. В связи с этим был перевод на контракт (с бессрочного трудового договора) и если я не хочу - могла быть свободна. Я подписала контракт. Но сейчас начальство все равно бухтит (такое ощущение, что просто нужен козел отпущения). Не моя вина, что работы на фирме нет. Но при этом наняли мальчика и сейчас на замену сотруднику (в отпуск уходит) берут девушку. Эту же работу могу выполнять и я, но мне же платить по должности нужно больше. Вот это начальство и не устраивает.
jarovaja-lisa
http://jarovajalisa.blogs
Подскажите пожалуйста. Я многодетная мать(трое детей). Один из моих сыновей собирается поступать в этом году в Суворовское училище. Я пользуюсь дополнительным свободным от работы днем в неделю. Насколько я поняла, если мой сын поступает, я этим днем уже воспользоваться не смогу,т.к. проживание детей в училище. Я все верно понимаю?
Chadha, по ТК только в первый год работы после 6 мес. предоставл. труд. отпуск, но в вашем случае если и графика нет - Вы пишете заявление, а наниматель подписывает или не подписывает...далее профсоюзы можно подключить свои или республ. последствия и реакция нанимателя должна быть вами угадываемая
Chadha, вообщем имеете право, более того в текущем рабочем году наним. обязан предоставить, а вы должны отгулять в отпуске минимум 14 к.д. причём "натурой"
Но есть нюансы: если тр. договор или контракт. Не увольняют до 5-ти лет контрактников в отношении срочн. тр. договоров не так жёстко
Chadha, вообщем имеете право, более того в текущем рабочем году наним. обязан предоставить, а вы должны отгулять в отпуске минимум 14 к.д. причём "натурой"
это видимо у Вас произошло "по усмотрению нанимателя" и доп. соглашение это уже совсем правильно, тогда гуляйте спокойно
Но есть нюансы: если тр. договор или контракт. Не увольняют до 5-ти лет контрактников в отношении срочн. тр. договоров не так жёстко
а где написано. что наниматель не может менять существенные условия труда подряд несколько раз и по разным экономическим организ. и др. причинам?
без содержания-до 30 дней в году. на усмотрение нанимателя
часть очередного- опять же по согласованию с нанимателем
а как вы в отпуск ходите? когда наниматель отправит?
вот видимо и есть эти экономич. причины - в помощь профсоюзы
подняла свои бумаги, и вот что выяснила (понимаю не совсем верно и правильно).
Прием на работу 04.06.2006г.
Первый отпуск за период 04.06.2006-03.06.2007г. был 25.07.2007 года (21 день длительность).
затем соц. по беременности и родам и три года по уходу за ребенком. Ушла в декрет 02.01.2008 года. Вышла из декрета 01.11.2010 года.
Следующий трудовой отпуск за период с 04.07.2007 по 01.01.2008 г. (11 дней) и в период с 01.11.2010г. по 31.05.2011 года (14дней) мне дали 23.06.2011года (25 дней я отгуляла).
сестра глянула это и сказала, что мне "должны" 20 дней отпуска и отпуск в текущем году уже можно брать (но тут уже зависит от нанимателя, может и не отпустит). Еще она сказала, что бумаги оформлены неправильно и даты текущих периодов тоже посчитаны не верно (социальный отпуск по беременности и родам не включен в трудовой период, т.е. вместе даты 01.01.2008 года должна стоять дата 21.05.2008года (день, когда был оформлен отпуск по уходу за ре до трех лет)). Это верно сказано?
пишем заявления. А там уже наниматель решает - давать в запрашиваемое время, или в другое.
не могут же мне одной в фирме изменить условия труда и снизить оклад по экономическим причинам?
- Статус